Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Prezentarea firmei
2. Planul de campanie
Obiective generale
S - Specifice:
Se dorește ca din 5 ianuarie 2020 să se lanseze campania promoțională atât locală (la
București), cât și națională (în marile orașe ale țării: Timișoara, Constanta, Oradea, Craiova)
Promovarea va avea loc prin canale media și non-media (ATL, BTL).
Campania se adresează femeilor și fetelor de toate vârstele.
M - Măsurabile:
Scopul campaniei de promovare este de a ajunge la 60% din publicul țintă și de a
crește gradul de recunoaștere a brand-ului cu 20%.
A - Realizabile:
Campania se va desfăşura timp de şase luni: 5 ianuarie 2020 - 5 iulie 2020.
R - Relevante:
1
Vrem să creștem gradul de conștientizare a mărcii și să promovăm marca
STILLETTO
T – Încadrat în timp:
Campania se va desfășura începând cu 5 ianuarie 2020 și se va desfășura timp de șase
luni.
Publicul ţintă este format din femei de toate vârstele cu venituri ce depăşesc 300
EUR, ce vor să combine lux-ul cu calitatea.
Tema campaniei
2
Doresc să creez o imagine în mintea oamenilor care vor vedea campania, un fel de
muză, irezistibilă, seducătoare și senzuală, purtând pantofi din brand-ul STILLETTO.
Mesajul cheie
Fiecare femeie, puternică, independentă și de success trebuie să aibă un produs din
gama brand-ului STILETTO
Slogan
“Don’t watch a muse, be one!”
4. Strategia media
5. Analiza SWOT
Puncte forte:
Puncte slabe:
3
Absenţa unui cadru general adecvat care să coordoneze și să asiste la realizarea
reclamelor și promovarea produselor în magazine.
Oportunităţi:
Constrângeri:
Competiţia activă din partea altor brand-uri care domină piață din Romania.
Necesitatea realizării de investiţii privind protecţia mediului în societăţile comerciale
din sectorul de pielărie.
Toți angajații companiei vor primi un discount de 10% pentru toate tipurile de pantofi.
Toate criticile aduse de către angajați vor fi luate in considerare și vom încerca sa
îmbunătățim.
Angajații sănătoși și fericiți sunt cei care depășesc obiectivele, lucrează din greu pentru a
atinge obiectivele companiei și asigură un mediu de lucru proactiv. Din aceste motive,
investițiile în diferite beneficii au devenit o prioritate pentru companiile de toate
dimensiunile, care iau măsuri complexe și se adaptează constant la nevoi și tendințe.