Dinamica grupurilor Curs 3 Clasificarea grupurilor sociale

Dup natura relaiilor dintre membrii componeni, grupurile se pot mpri n: grup primar sau de contact i grup secundar.Grupul mic sau grupul restrns a fost descris pentru prima data de Charles Cooley, care l-a numit grup primar, in lucrarea Social Organization (1909). Caracteristicile lui sunt asociaia intima a membrilor, cooperarea si interaciunea directa, faa in faa, solidaritatea. Este un grup de dimensiuni mici, inalt coeziv, cu o importanta semnificatie personala pentru membrii lui si cu o durata mare de viata. Legaturile dintre membri se bazeaza pe afectiv si pe loialitate. Relatiile dintre membri reprezinta un scop in sine, iar orientarea dominanta este catre dimensiunea personala. n cadrul grupului primar sau de contact, relaiile interindividuale sunt directe, putnd fi cuprinse direct i n ntregime de ctre individ. Fiind n contact i cunoscndu-se direct, nemijlocit, componenii grupului pot stabili ntre ei relaii personale apropiate. n grupurile primare, scopurile i interesele sunt profund mprtite, existnd o orientare valoric mprtit, comun, ele constituind mediul principal de satisfacie i mplinire afectiv i n mare msur, spiritual a tuturor fiinelor umane. Cooley afirma ca grupurile primare au roluri esentiale in viata individului, protejandu-l si sprijinindu-l atunci cand are nevoie, oferindu-i contextul in care se socializeaza. Cooley a descris patru tipuri de grupuri primare, pe care le-a numit ,,universale, pentru ca au aparinut tuturor timpurilor si stadiilor de dezvoltare a omenirii: 1. familia - primul ,,grup primar" pe care-l cunoate civilizaia uman; 2. grupul de joc al copiilor - caracterizat prin spontaneitate si cooperare, prin promovarea ambiiei si onoarei; 3. grupul de vecintate, exprimnd viata sociala si afectiv a ruralului (caracteristicile sale sunt autoguvernarea, generozitatea, veneraia eroilor si un acut sentiment de dreptate); 4. comunitatea de btrni, formata din indivizi care se cunosc din copilrie si adolescenta, lund adesea forma cluburilor sau societilor in care liantul este afeciunea reciproca. Grupurile secundare sunt impersonale si de regula mai mari. Nu toi membrii se cunosc personal. Comunicarea are loc mai degrab prin intermediari, legturile interpersonale si intimitatea sunt reduse, iar contiina celorlali este global. Grupurile secundare au mai puin o funcie de socializare i de interiorizare a normelor i valorilor. Dei exist un interes comun, scopurile personale de baz sunt altele. Prin grupuri secundare se satisfac nevoi specifice, pragmatice, de aceea ele pot fi 1

numite i instrumentale (Baron i Byrne, 1991). Durata lor de viata este variabila, dar de obicei mai mica decat cea a grupului primar. Relatiile dintre membri nu reprezinta un scop in sine, ci un mijloc de a atinge diferite scopuri, iar orientarea dominanta este catre atingerea acestor scopuri. Un grup secundar se poate transforma intr-un grup primar. De exemplu colegii de munca, impartand acelasi spatiu timp de mai multi ani, pot constitui un grup primar, in timp ce organizaia constituie grupul secundar. E. Mayo clasifica grupurile in formale si informale, dup gradul de instituionalizare. GRUP FORMAL se constituie pe baz de acte oficiale, prealabile formrii grupului scop productiv, economic, de nvmnt (realizarea unor bunuri sau oferirea unor servicii) GRUP INFORMAL se constituie pe baz de interese, preocupri, atracie scopuri psihologice, de dezvoltare si evolurie personala, de satisfacere a unor trebuine psihosocial cadrul normativ este explicit i obligatoriu cadrul normativ nu este in totalitate explicit condus de un ef ierarhic investit oficial, pot fi conduse de un lider recunoscut, acceptat ales/impus
Tabelul 1. Caracteristici ale grupului formal si informal

Grupul formal i grupul informal implic statutul acordat legal. n grupul formal, indiferent de mrimea sa, exist in primul rand aspecte i relaii oficiale, formale, reglementate prin norme, legi, decizii, adic prin documente oficiale. Exist apoi i aspecte i relaii informale, care nu sunt reglementate prin documente oficiale, ci se nasc n mod spontan, graie proceselor de interaciune. Structura formal reprezint organizarea ierarhic i funcional a grupului, reflectat n organigram (relaii funcionale). Grupurile organizationale sunt grupuri formale in primul rand. Structura informal a grupului se bazeaz n primul rnd pe relaii de natur afectiv, i reprezint modul de distribuie a simpatiei i antipatiei n grup, cile prin care se manifest influena, polii de atracie i de conflict, dincolo de structura oficial. Structura informal apare n principal datorit unor mecanisme de aprare fata de constangerile structurii formale. Astfel grupa de munc adopt norme informale de producie, care oscileaz n jurul normei prescrise n mod oficial. Indivizii se protejeaz mutual i se neleg ntre ei. Pe lng faptul c n fiecare grup sau organizaie exist i funcioneaz formalul i informalul, n societate se ntlnesc i grupuri informale n sine, cum sunt grupurile de prietenie sau gtile de cartier. Grupurile de apartenen i grupurile de referin. Grupul de apartenen este grupul primar cruia i aparine un individ n prezent (familia, echipa sportiv, grupul de excursioniti, corul colii). Aici, individul particip la viaa colectiv, invata treptat normele grupului i este ancorat n

sistemul de valori recunoscut de toi membrii. Apartenena la grup nu este un fapt pur administrativ, ci presupune asimilarea standardelor sale de conduit, precum i a imaginii de sine. Grupul de referin (concept propus de R.K. Merton) este grupul la care aspir individul i de la care se inspir. El ndeplinete o funcie comparativ i una normativ, individul asimilnd i transformnd valorile grupului prin propria conduit. Sensul grupului de referin s-a extins, incluznd pe de o parte categorii macrosociale (clase, profesii), iar pe de alt parte, persoane ca modele de referina (Radu, 1994). Acelasi grup poate fi simultan grup de apartenenta si grup de referinta. Ingroup (grupul propriu) outgroup (grupul strain/celalalt grup ): aceasta distinctie apare in situatii de competitie sau conflict intre grupuri. Ordinul de mrime mparte grupurile n: 1. grupuri mari (profesiuni, clase i pturi sociale, etnii, naiuni). 2. grupuri mijlocii (de ordinul zecilor i sutelor), diferite organizaii sau instituii, grupare de strzi, 3. grupuri mici, cum ar fi familia, echipele sportive, formaii muzicale, grup de studeni. n grupurile mici (cu numr de membri spre limita inferioar - pana la 15-20), membrii grupului pot participa, dac doresc, mai uor n mod egal la rezolvarea sarcinii. Eficiena total a grupului mic depinde mai mult i n mod mai direct de valoarea fiecrei persoane. Liderul poate observa mai uor contribuia fiecrui membru. De regul, influena unui membru asupra ansamblului este mai mare. Satisfacia de participare este mai mare. Totui, n interapreciere poate exista o subiectivate mai mare. n grupurile mici (cu numr de membri spre limita superioar - peste 15-20), principalul fenomen care apare este apariia subgrupurilor (clici informale) pentru c nu se poate interaciona cu egal intensitate cu 30 de persoane. De regul, mai ales n grupurile informale, subgrupurile tind s se ierarhizeze, mai ales cnd resursele sunt limitate. Uneori, lupta pentru ierarhie poate recurge la mijloace agresive, apar situaii conflictuale. Crete ns obiectivitatea n interapreciere. n acest grup, posibilitile de a participa n mod egal la o sarcin sunt reduse. Acest grup creeaz condiii facilitatoare pentru chiulul /lenea social(). Capacitile membrilor sunt mai numeroase i mai diversificate, apare posibilitatea de compensare. Motivaiile sunt i ele mai diversificate i mai greu de satisfcut, posibilitatea de frustrare este mai mare. Stabilitatea temporal i gradul de integralitate a intereselor sunt criterii care mpart grupurile in: 1. grupuri ocazionale, unde exist minime trsturi i scopuri comune, dar de foarte scurt durat (cei care particip la o cltorie, publicul de la un spectacol); 2. grupuri naturale, cu interese i scopuri comune pe termen lung (familia, grupul de munc). In functie de statutul ontic (existenta reala) exista: 3

1. grupuri reale, n care membrii, chiar dac nu se cunosc nemijlocit, sunt n anumite relaii, au trsturi comune, grupul exist ca atare; 2. grupuri nominale, unde indivizii sunt adunai n grup doar pe hrtie, cu numele (ex: persoanele cu drept de vot dintr-o localitate). Dup permeabilitatea de intrri i ieiri, avem: 1. grupurile nchise prezint avantajul de a funciona cu mai mult eficacitate chiar i n termeni temporali: scopurile sunt atinse ntr-un timp mai scurt. Faptul ca nu sunt admisi membri noi presupune o stabilitate mai mare si dezvoltarea coeziuni grupului. Plecarea prematur a unor membri este resimit cel mai adesea dramatic de ctre grup, ceea ce poate influena dinamica proceselor de grup (recul, stagnare pentru un timp). 2. grupurile deschise admit continuu noi membri i totodat se confrunt cu plecarea timpurie a unora. Prin urmare, grupurile deschise sunt supuse schimbrii frecvente a membrilor. Avantajul grupurilor deschise este c aduc noi modele comportamentale, care ulterior vor contribui la redefinirea normelor i practicilor vechiului grup. Dezavantajele primirii continue de noi membrii sunt legate de inhibarea proceselor de deschidere, scderea ncrederii n pastrarea confidenialitatii, de coeziunea slaba, de dificultatile de integrare a noilor veniti. n grupurile deschise, membrii se afl n etape diferite ale acomodrii cu procesele de grup. Jean Maisonneuve (1990) propune clasificarea grupurilor dup: funciile lor (educative, economice, culturale); modul lor de formare (voluntare, impuse); modul lor de accesare (deschise sau nchise).