Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
102 Universul Juridic nr. 10, octombrie 2019, pp. 102-104Din jurisprudenţa ÎCCJ
RIL
ABSTRACT
In relation to the activity of the High Court of Cassation and Justice (the Panel regarding the
appeal in the interest of the law), several decisions on admission were ruled on in relation to: Code of
criminal procedure, Law no. 554/2004 on administrative proceedings, Labour Code, Social Dialogue
Law no. 62/2011 and Civil Code, Code of civil procedure and Law no. 71/2011 for the enforcement of
Law no. 287/2009 regarding the Civil Code, Framework-law no. 284/2010 regarding the unitary
salary paid from public funds.
În M. Of. nr. 789 din 30 septembrie 2019, s-a publicat Decizia ÎCCJ (Complet
RIL) nr. 15/2019 referitoare la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 318
alin. (6) lit. c) din Codul de procedură penală.
Astfel, Înalta Curte a stabilit că în interpretarea şi aplicarea respectivelor
dispoziţii, în cazul renunţării la urmărirea penală faţă de un suspect sau inculpat
minor care a împlinit vârsta de 16 ani poate fi dispusă faţă de acesta obligaţia
prestării unei munci neremunerate în folosul comunităţii.
Potrivit raportului întocmit în cauză, interpretarea dispoziţiilor art. 318 alin. (6)
lit. c) din Codul de procedură penală în sensul neimpunerii obligaţiei de a presta
muncă neremunerată în folosul comunităţii în sarcina infractorului minor nu face
altceva decât să evidenţieze o consecvenţă de abordare a răspunderii penale a
minorului, prin prisma tuturor instituţiilor ce o reglementează.
Prin Decizia nr. 15/2019, ÎCCJ (Complet RIL) a admis recursul în interesul
legii promovat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de
Casaţie şi Justiţie şi, în consecinţă, în interpretarea şi aplicarea unitară a dispo-
ziţiilor art. 318 alin. (6) lit. c) din Codul de procedură penală, a stabilit că:
„în ipoteza renunţării la urmărirea penală faţă de un suspect sau inculpat
minor care a împlinit vârsta de 16 ani poate fi dispusă faţă de acesta obligaţia
prestării unei munci neremunerate în folosul comunităţii”.
Revista Universul Juridic
Din jurisprudenţa ÎCCJ nr. 10, octombrie 2019, pp. 105-108 105
În M. Of. nr. 853 din 22 octombrie 2019, s-a publicat Decizia ÎCCJ (Complet
RIL) nr. 22/2019 referitoare la interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor
art. 19 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi
completările ulterioare, prin raportare la dispoziţiile art. 11 alin. (2) din acelaşi
act normativ.
Astfel, Înalta Curte a stabilit că în interpretarea şi aplicarea respectivelor dispo-
ziţii, data la care începe să curgă termenul de prescripţie pentru introducerea
acţiunii în despăgubire reprezintă momentul la care persoana vătămată
printr-un act administrativ nelegal a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască
întinderea pagubei, nefiind legat în mod direct şi aprioric nici de comunicarea
actului administrativ nelegal şi nici de momentul rămânerii definitive a hotă-
rârii de anulare a acestuia.
Art. 11 alin. (2) şi art. 19 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004
„Art. 11 – Termenul de introducere a acţiunii
(…)
(2) Pentru motive temeinice, în cazul actului administrativ individual, cererea poate fi
introdusă şi peste termenul prevăzut la alin. (1), dar nu mai târziu de un an de la data
comunicării actului, data luării la cunoştinţă, data introducerii cererii sau data încheierii
procesului-verbal de conciliere, după caz.
(…)
Art. 19 – Termenul de prescripţie pentru despăgubiri
(1) Când persoana vătămată a cerut anularea actului administrativ, fără a cere în
acelaşi timp şi despăgubiri, termenul de prescripţie pentru cererea de despăgubire curge de
la data la care acesta a cunoscut sau trebuia să cunoască întinderea pagubei.
(2) Cererile se adresează instanţelor de contencios administrativ competente, în terme-
nul de un an prevăzut la art. 11 alin. (2)*).
(2^1) Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică, în mod corespunzător, şi contractelor
administrative.
(3) Cererile prevăzute la alin. (2) se supun normelor prezentei legi în ceea ce priveşte
procedura de judecată şi taxele de timbru”.
Prin Decizia nr. 22/2019, ÎCCJ (Complet RIL) a admis recursul în interesul
legii promovat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de
Casaţie şi Justiţie şi, în consecinţă, a stabilit că: „în interpretarea şi aplicarea
unitară a dispoziţiilor art. 19 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004,
cu modificările şi completările ulterioare, prin raportare la dispoziţiile art. 11
alin. (2) din acelaşi act normativ, data la care începe să curgă termenul de
prescripţie pentru introducerea acţiunii în despăgubire reprezintă momentul la
care persoana vătămată printr-un act administrativ nelegal a cunoscut sau ar fi
trebuit să cunoască întinderea pagubei, nefiind legat în mod direct şi aprioric
nici de comunicarea actului administrativ nelegal şi nici de momentul rămânerii
definitive a hotărârii de anulare a acestuia”.
Revista Universul Juridic
Din jurisprudenţa ÎCCJ nr. 10, octombrie 2019, pp. 109-113 109
angajarea
răspunderii
patrimoniale a
salariatului
În M. Of. nr. 860 din 24 octombrie 2019, s-a publicat Decizia ÎCCJ (Complet
RIL) nr. 19/2019 referitoare la interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor
art. 268 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, raportat la art.
8 şi 12 din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripţia extinctivă, şi a dispo-
ziţiilor art. 211 lit. c) din Legea dialogului social nr. 62/2011, respectiv a art. 2.526
din Codul civil.
Astfel, Înalta Curte a stabilit că în interpretarea şi aplicarea respectivelor
dispoziţii, actul de control efectuat de Curtea de Conturi sau de un alt organ cu
atribuţii de control, prin care s-a stabilit în sarcina angajatorului obligaţia de a
acţiona pentru recuperarea unui prejudiciu produs de un salariat ori rezultat în
urma plăţii către acesta a unei sume de bani necuvenite, nu marchează începutul
termenului de prescripţie extinctivă a acţiunii pentru angajarea răspunderii
patrimoniale a salariatului.
Art. 268 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii
„(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
(…)
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul
conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a
unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor
faţă de angajator;”.
Prin Decizia nr. 19/2019, ÎCCJ (Complet RIL) a admis recursul în interesul
legii fomulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Constanţa, în consecinţă, a
stabilit că „în interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 268 alin. (1)
lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, raportat la art. 8 şi 12 din Decretul nr. 167/1958 privitor la
prescripţia extinctivă, republicat, şi a dispoziţiilor art. 211 lit. c) din Legea dialo-
gului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
respectiv a art. 2.526 din Codul civil, actul de control efectuat de Curtea de
Conturi sau de un alt organ cu atribuţii de control, prin care s-a stabilit în sarcina
angajatorului obligaţia de a acţiona pentru recuperarea unui prejudiciu produs
de un salariat ori rezultat în urma plăţii către acesta a unei sume de bani necu-
venite, nu marchează începutul termenului de prescripţie extinctivă a acţiunii
pentru angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului”.
Revista
114 Universul Juridic nr. 10, octombrie 2019, pp. 114-117Din jurisprudenţa ÎCCJ
În M. Of. nr. 863 din 25 octombrie 2019, s-a publicat Decizia ÎCCJ (Complet
RIL) nr. 2/2019 referitoare la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 226 din
Legea nr. 71/2011, raportat la art. 95 pct. 2 din Codul de procedură civilă.
Astfel, Înalta Curte a stabilit că în interpretarea şi aplicarea respectivelor
dispoziţii, tribunalele specializate sunt competente să soluţioneze apelurile în
cererile formulate în procedura executării silite în materiile ce fac obiectul
specializării lor.
Prin Decizia nr. 2/2019, ÎCCJ (Complet RIL) a admis recursul în interesul legii
formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Cluj şi, în consecinţă,
stabileşte că „în interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 226 din Legea
nr. 71/2011, raportat la art. 95 pct. 2 din Codul de procedură civilă, tribunalele
specializate sunt competente să soluţioneze apelurile în cererile formulate în
procedura executării silite în materiile ce fac obiectul specializării lor”.
Revista
118 Universul Juridic nr. 10, octombrie 2019, pp. 118-120Din jurisprudenţa ÎCCJ
În M. Of. nr. 872 din 29 octombrie 2019, s-a publicat Decizia ÎCCJ (Complet
RIL) nr. 21/2019 referitoare la interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor
art. 11 alin. (1) din anexa nr. VII – Familia ocupaţională de funcţii bugetare
«Apărare, ordine publică şi siguranţă naţională» la Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
Din jurisprudenţa ÎCCJ 119
Astfel, Înalta Curte a stabilit că în interpretarea şi aplicarea respectivelor
dispoziţii, intervalul de timp cuprins între data acordării gradului militar şi data
absolvirii instituţiei militare de învăţământ se ia în calcul la stabilirea de gra-
daţii, în măsura în care, anterior începerii studiilor sau în timpul desfăşurării
acestora, a fost acordat un grad militar în condiţiile legii.
Art. 11 alin. (1) din anexa nr. VII din Legea-cadru nr. 284/2010 privind sala-
rizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
„(1) În raport cu timpul servit în calitate de personal militar, poliţist sau funcţionar
public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, personalul militar,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare au
dreptul la 1-7 gradaţii, care se acordă din 3 în 3 ani. Intervalul de timp cuprins între data
acordării gradului militar şi data absolvirii instituţiei militare de învăţământ se ia în calcul
la stabilirea de gradaţii. Perioada modulului instruirii individuale nu se ia în calcul la
stabilirea de gradaţii”.
Prin Decizia nr. 21/2019, ÎCCJ (Complet RIL) a admis recursul în interesul
legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Braşov şi, în consecinţă,
stabileşte că „în interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 11 alin. (1)
din anexa nr. VII – Familia ocupaţională de funcţii bugetare «Apărare, ordine
publică şi siguranţă naţională» la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările
ulterioare, intervalul de timp cuprins între data acordării gradului militar şi data
absolvirii instituţiei militare de învăţământ se ia în calcul la stabilirea de
gradaţii, în măsura în care, anterior începerii studiilor sau în timpul desfăşurării
acestora, a fost acordat un grad militar în condiţiile legii”.