Sunteți pe pagina 1din 35

COMPORTAMENT ORGANIZATIONAL

Curs introductiv
Conf. Univ. Dr. Marian-Gabriel Hancean
Obiective

Prezentarea informatiilor administrative referitoare la curs


Relevanta disciplinei
Prezentarea principalelor teme de curs
Informatii administrative

Pagina de web a cursului


Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor
Reguli de participare la intalnirile de curs
Structura unei intalniri de curs
Sugestii de invatare
Informatii administrative

Pagina de web a cursului


Informatii administrative

Pagina de web a cursului


Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor
Reguli de participare la intalnirile de curs
Structura unei intalniri de curs
Sugestii de invatare
Informatii administrative

Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor


Examen scris [60%]
Seminar [30%]
Prezenta & participare la activitati de curs [10%]

3 Bonusuri nota zece (echivaleaza cu participarea la examenul scris)


3 Bonusuri nota opt
4 Bonusuri nota sase
Se acorda doar in anumite conditii!
50% prezenta seminar & curs
Numar de interventii pe durata cursului
50% nota maxima seminar (si curs, in cazul bonusurilor inferioare)
Informatii administrative

Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor


Activitatea de seminar:
Realizarea unei prezentari, in format power
point, de 20 de minute, pe marginea unuia dintre
filmele propuse la seminar
Participarea activa in discutiile de seminar
Prezenta la intalniri pe parcursul semestrului
Informatii administrative

Pagina de web a cursului


Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor
Reguli de participare la intalnirile de curs
Structura unei intalniri de curs
Sugestii de invatare
Informatii administrative
Reguli de participare la intalnirile de curs
Accesul in sala este permis doar inainte de inceperea cursului si in timpul
pauzei.
Participarea in stare de ebrietate sau sub influenta substantelor halucinogene
este interzisa.
Telefoanele mobile trebuie inchise sau mutate pe status silent, pe durata
cursului.
Accesul altor persoane in afara studentilor inscrisi la curs este posibil cu
acordul titularului de curs.
Inregistrarea video / audio sau capturile foto sunt posibile numai cu acordul
titularului de curs.
Upload-ul prezentarilor si fisierelor distribuite la acest curs, pe internet, este
strict interzis.
Comportamentul discriminatoriu sau rasist nu este tolerat.
Discutiile in timpul prelegerilor, care perturba desfasurarea cursului, sunt
interzise.
Informatii administrative

Pagina de web a cursului


Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor
Reguli de participare la intalnirile de curs
Structura unei intalniri de curs
Sugestii de invatare
Informatii administrative

Pagina de web a cursului


Modalitatea de evaluare a activitatii studentilor
Reguli de participare la intalnirile de curs
Structura unei intalniri de curs
Sugestii de invatare
Informatii administrative

Sugestii de invatare

Cunostinte pre-rechizite:
Limba engleza (nivel intermediar pentru lectura)
Concepte fundamentale de sociologie generala
Disponibilitate de invatare
Participarea la intalnirile de curs (statutul de student full-time)
Parcurgerea fisierelor de curs in format .ppt
Parcurgerea bibliografiei obligatorii de curs
Transmiterea de intrebari pe adresa ghancean@gmail.com
Bibliografia obligatorie

Preda, M. (2006) Comportament organizational. Iasi: Polirom.


Robbins, S. (2002) Essentials of Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
Obiectivele cursului

Transfer de cunoastere specifica

Analiza: model explicativ pentru: performanta, turnover, satisfactie, absenteism

Dezvoltarea de competente: cercetarea organizationala


Tematica de curs

Individ

Comport.
organizat.

Organiz. Grup
Tematica de curs
[INTRO] Ce este comportamentul organizational?
[INDIVID] Intrarea individului n organizatie
[INDIVID] Supravietuirea indivizilor n organizatii
[INDIVID] Capitalul social individual intra-organizational
[INDIVID] Negociere s i comportament strategic
[INDIVID] Motivatie s i cariera
[GRUP] Compozitie s i omogenitate organizationala
[GRUP] Decizii individuale s i de grup
[GRUP] Structuri de comunicare
[GRUP] Leadership s i conflict
[ORGANIZ] Cultura organizationala
[ORGANIZ] Dinamica organizationala
[ORGANIZ] Fenomene organizationale
Tematica de curs
[INTRO] Ce este comportamentul organizational?

Direcii n studiul comportamentului organizational


Exemple de studii de comportament organizational
Beneficiarii cunoas terii produse n domeniu
Modele de comportament organizational
Tematica de curs
[INDIVID] Intrarea individului n organizatie

Argumentul asimetriei bilaterale


piata muncii: echilibrul suboptimal
accesarea locurilor de munca vacante: rolul cunos tintelor
ca utarea celor mai buni candidati: rolul recomanda rilor
triadele simmeliene

Candidatul perfect vs candidatul rezonabil


comportamentul din timpul interviului
impactul recomanda rilor
cultura organizationala ca punct de referinta
personalitatea s i profilul postului
Tematica de curs
[INDIVID] Supravietuirea indivizilor n organizatii

Cetenia organizationala
Mecanisme de constructie a reputaiei personale: manipularea perceptiilor
Disonan cognitiv s i atribuire
Crearea s i gestionarea surselor personale de putere
nvare i socializare organizaional: institutii, atitudini s i comportamente
Tematica de curs
[INDIVID] Capitalul social individual intra-organizational

Capital social individual s i modalita ti de ma surare


Importanta reelelor intra-organizaionale: circulatia resurselor prin relatii
Succes personal s i retele cognitive
Brfe pozitive s i negative: mecanisme informale de control al comportamentului
Tematica de curs
[INDIVID] Negociere s i comportament strategic

Strategii de negociere
Schimburile negociate s i reciproce
Schimburi elementare s i productive
Etic i comportamente strategice: cooperare, defectare, blatis ti s i turna tori
Politic i politic n organizatii (resurse s i dependente)
Tematica de curs
[INDIVID] Motivatie s i cariera

Teorii s i practici motivaionale


Ancorele carierei s i satisfactie individuala
Plan de carier s i politici de personal
Performan individuala s i performanta de grup (modalita ti de ma surare)
Tematica de curs
[GRUP] Compozitie s i omogenitate organizationala

Clici, clanuri s i aliante


Modelul contagiunii s i modelul adaptrii
Coeziune s i echivalenta structurala
Constrngeri de grup: sabotajul s i intimidarea
Comportamentul deviant la locul de munca
Tematica de curs
[GRUP] Decizii individuale s i de grup

Problemele aciunii colective: rationalitatea individuala s i irationalitatea colectiva


Efectele deciziilor luate de grupuri
Tehnici de luare a decizie n grupuri
Tematica de curs
[GRUP] Structuri de comunicare

Comunicarea: functii s i bariere


Reele formale s i informale
Demisiile, ca bulga re de za pada
Legturile de tip pod, ga urile structurale s i utilitatea prietenilor redundanti
Msurarea puterii grupurilor n organizatii
Tematica de curs
[GRUP] Leadership s i conflict

Lideri i manageri: influenta s i autoritate


Legturi pozitive s i lega turi negative
Brokerii lega turilor negative
Managementul comportamentelor
Tematica de curs
[ORGANIZ] Cultura organizationala

Msurarea culturii organizationale


Cultura , design organizational s i pozitii
Cultura , comportament de grup s i decizie
Instituionalizare i dezinstituionalizare
Tematica de curs
[ORGANIZ] Dinamica organizationala

Problema definirii posturilor


Strategii de gestionare a diversitii organizaionale
Organizatia ca sistem integrativ de cunoatere
Fluxuri de resurse
Tematica de curs
[ORGANIZ] Fenomene organizationale

Nepotism s i tribalism organizational


Canibalism organizational s i corporatist
Feudalism s i vasalitate
Voce s i ta cere
Vampiri n organizatii: vampiri culturali, vampiri de timp, vampiri emotionali
Muncile toxice
Organizatiile ca nchisori psihice
Relevanta disciplinei
Cunoastere cu privire la procesele si fenomenele intra-organizationale
(e.g. Obtinerea unui loc de munca, promovarea in cariera, politic si politici, barfa si
zvonuri, retele informale, demisii si absenteism, performanta si motivatie,
management si leadership etc.)

Beneficiarii cunoasterii: comunitatea stiintifica, managementul, angajatii

Abordare multidisciplinara: antropologie, sociologie, psihologie, economie,


stiintele comunicarii ...

Obiectul analizei: organizatiile private pentru profit


Diverse
Informarea accelerata [postarea notelor, a prezentelor]
Premii de curs [carti]
Coordonarea licentelor
Obiective

Prezentarea informatiilor administrative referitoare la curs


Relevanta disciplinei
Prezentarea principalelor teme de curs