Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Introducere Diagnosticul mediului concurential Diagnosticul intern Strategii microeconomice Operationalizarea strategiei Cuantificarea succesului strategic
E. Dinu Strategia firmei: teorie si practica, Ed. Economica, 2000 E. Dinu Diagnosticul si strategia firmei: studii de caz si lucrari aplicative, Ed. Economica, 2002 M. Porter Strategie concurentiala, Ed. Teora, 2007 M. Porter Avantajul concurential, Ed. Teora, 2007
NECESITATE (DE CE?) CONTINUT (CE ? - COMPONENTE SI ETAPE) INSTRUMENTE (CUM ? - METODE SI TEHNICI)
DE CE DIAGNOSTIC STRATEGIC?
1.
RATIUNEA DE A FI
DE CE DIAGNOSTIC STRATEGIC?
2.
EXISTENTA OBSTACOLELOR
RESURSA TIMP CARACTERISTICILE MEDIULUI:
DINAMISM CONCURENTA
CE ESTE STRATEGIA?
Etimologic stratos = armata + agein = a conduce Arta de a coordona actiunile fortelor armate, politice si economice implicate in razboi (Larousse)
CE ESTE STRATEGIA?
ANSOFF Axul comun al activitatilor gestionate de catre organizatie. Defineste natura esentiala a activitatii economice pe care firma o realizeaza sau o va realiza.
CE ESTE STRATEGIA?
OHMAE
TRIUNGHIUL STRATEGIC
Firma
Concureni
Clieni
CE ESTE STRATEGIA?
MINTZBERG
prestabilit pentru rezolvarea unei situatii SCHITA: manevra menita sa asigure depasirea unui concurent MODEL: stabileste o structura de actiuni in plan comportamental PERSPECTIVA: implica pozitionarea firmei si perceptia realitatii reflectata in actiunile firmei
9
Marja brut
Profit net Cash
Sursa: finance.yahoo.com
68.662
41.733 29.129
43.818
25.922 25.952
25.684
14.013 25.620
10
2012 39.784
2011 50.186
2010 56.944
Costul vnzrilor
Marja brut Profit net Cash
Sursa: finance.yahoo.com
28.723
11.061 -3.036 13.064
35.440
14.746 -1.393 14.253
39.517
17.427 2.777 16.468
11
Sursa: Gartner
12
13
14
15
16
ETAPE
Unde ne aflam?
Cum putem ajunge? Planuri Rapoarte Cum stim cnd am ajuns? Control Coordonare
17
ETAPE (CE?)
1.
2. 3. 4.
ANALIZA-DIAGNOSTIC A SECTORULUI DE ACTIVITATE ANALIZA-DIAGNOSTIC A AFACERII ELABORAREA PLANULUI STRATEGIC EVALUAREA STRATEGICA A PERFORMANTELOR
18
COMPONENTE
MISIUNE
SPECIFICA
RATIUNEA DE A FI A FIRMEI
Descoperim, producem i procesm iei i gaze i distribuim combustibili i alte produse petroliere n vederea asigurrii energiei i mobilitii n Romnia i n regiunile nvecinate. Creterea profitabil i sustenabil a companiei noastre este benefic pentru acionari, clieni, angajai i economia Romniei n general i de aceea este centrul tuturor activitilor noastre. (PETROM)
19
COMPONENTE
VIZIUNE
DELIMITAREA MAI RIGUROASA A MISIUNII
n 2012 Petrom va fi cea mai important companie integrat de petrol i gaze din Sud-Estul Europei. Valorile Profesionalism. Excelen profesional pentru un succes durabil. nvm, avem rezultate, reuim! Pionierat. Spiritul schimbrii pentru o dezvoltare continu. Explorm, ne punem in micare, cretem! Parteneriat. Relaii de lucru responsabile pentru beneficii reciproce. Respectm, relaionm, ne pas!
20
COMPONENTE
obiective
orizont
de timp:
entitati functionale:
marketing (cota minima de piata, vanzari) financiare (cash flow minim, rating) productie (productivitate a muncii, etc.)
21
INSTRUMENTE (CUM?)
metode
matriceala: BCG, ADL, Marakon statistice: PIMS sociologice: chestionarul, interviul altele: grila de evaluare
tehnici
comparatia: benchmarking (Rank Xerox) descompunerea: lantul valorii, segmentarea strategica
instrumente
BENCHMARKING
De ce? (cand?)
sunt sesizate performante slabe in una/mai multe activitati/procese se doreste intrarea pe piata mondiala apare o amenintare din partea unui concurent important fundamentarea unei aliante strategice
23
BENCHMARKING
Ce este?
Procesul continuu de masurare a prod., serv. si practicilor cu cele ale celui mai puternic competitor sau cu acele firme recunoscute ca fiind leader-i (Rank Xerox)
Reprezinta un pas important in cadrul procesului de optimizare la nivelul firmei.
24
BENCHMARKING
Etapizare
1. 2. 3. 4. 5.
Analiza sistemului general de afaceri Identificarea domeniilor (procese, produse, etc.) principale de investigare Definirea si masurarea indicatorilor de performanta Compararea si analiza indicatorilor selectati cu cei ai competitorilor leader Elaborarea planului de actiune
25
BENCHMARKING
Indicatori de performanta caracteristici
26
BENCHMARKING
INDICATORI DE PERFORMANTA surse si dispon.
Tipul proiectului Natura activitatii Sursa de informatii Publicatii, baze de date, firme de consultanta, furnizori, clienti Disponib.
O firma foloseste ca Benchmarking baza de referinta o best-in-class soc. din grupul de elita in industrie
Dificila
Benchmarking Doua sau mai multe Transfer de date transparent soc. au convenit sa se de la o firma la Usoara analizeze reciproc alta O subunitate (filiala) Benchmarking se raporteaza la altele Societatea insasi Usoara din aceeasi intern organizatie (grup)
27
BENCHMARKING
INDICATORI DE PERFORMANTA - exemplu
Germania Japonia Firma 1 Firma 2 Firma 3
Indicator
Cheltuieli cu personalul - % din CA Costuri fixe - % din CA Venituri/salariat mii EUR Cifra de afaceri/total active
Firma 1
Firma 2
52 53 102.9
43 45 159.3
14 66 540.0
16 67 563.3
15 60 534.1
0.78
0.89
0.67
0.76
0.86
28
LANTUL VALORII
Ce este? Tehnica de descompunere a activitatii globale a firmei in activitati pertinente d.p.d.v. strategic cu scopul intelegerii comportamentului costurilor si al identificarii surselor existente si potentiale de diferentiere.
29
LANTUL VALORII
30
LANTUL VALORII
ACTIVITATI PRINCIPALE
1.
LOGISTICA INTERNA:
1. 2. 3. 4.
2.
PRODUCTIE:
1. 2.
Receptie mat. prime, materialelor, semifabricatelor Stocajul mat. prime, materiale, semifabricatelor Intretinerea Relatiile cu furnizorii Transformarea materiilor prime in produse finite, Functionarea utilajelor, etc Stocarea produselor finite Stabilirea termenelor de livrare, etc.
31
3.
LOGISTICA EXTERNA:
1. 2.
LANTUL VALORII
ACTIVITATI PRINCIPALE
4.
COMERCIALIZARE:
1. 2. 3. 4.
Promovare, publicitate produse Selectia canalelor de distributie Relatiile cu distribuitorii Stabilirea preturilor, etc. Instalare, Reparare, Pregatirea personalului, Furnizarea pieselor de schimb, etc.
32
5.
SERVICII POST-VANZARE:
1.
2.
3. 4.
LANTUL VALORII
ACTIVITATI DE SUSTINERE
1.
RESURSE UMANE
1. 2.
3.
Recrutarea personalului Pregatirea personalului Stabilirea sistemului de remunerare Achizitia mijloacelor de productie (investitii) Achizitia echipam. de birou, etc.
2.
APROVIZIONARE
1. 2.
33
LANTUL VALORII
ACTIVITATI DE SUSTINERE
3.
DEZVOLTARE TEHNOLOGICA
1. 2.
Tehnici de elaborare a documentelor Tehnologii de proces si de produs Directia generala Financiar-contabilitate Juridic Gestiunea calitatii, etc.
34
4.
INFRASTRUCTURA
1. 2.
3.
4.