Altfel spus, persoana care urmeaza sa intocmeasca si sa completeze registrul general de evidenta a salariatilor

trebuie sa indeplineasca trei conditii:

1) sa aiba calificarea de inspector de resurse umane;
2) sa detina cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
3) sa fie numita prin decizie scrisa de catre angajator.
Asadar, oricine opereaza cu REVISAL este obligat sa aiba cursuri de Inspector Resurse Umane
Cursurile de Inspector Resurse Umane se fac la orice unitate autorizata de Ministerul Muncii. Examenul se da
insa cu Inspectori ITM, nefiind deloc o formalitate. De aceea trebuie sa fiti pregatit
Pentru a va ajuta, va oferim 140 de Teste Grila realizate de specialisti acreditati!
Cele 140 de Teste Grila sunt Rezolvate si Explicate punct cu punct, special pentru dvs
Teste Grila - Atestatul de Inspector Resurse Umane
Intrebare 1. Informarea viitorului salariat/salariatului cu privire la elementele ce urmeaza a fi
introduse/modificate in contractului individual de munca:
a. se face cel mai tarziu la data incheierii contractului individual de munca;
b. in termen de 20 de zile de la data modificarii cim;
c. este facultativa.
Raspuns:
Varianta a: Angajatorul are obligatia de a informa salariatul sau viitorul salariat asupra clauzelor esentiale ce
urmeaza a fi introduse/modificate in cim, anterior incheierii sau modificarii contractului; obligatia de informare
se considera indeplinita la momentul semnarii cim sau al actului aditional de catre salariat (art. 17 alin. (1) si
alin. (11) din Codul muncii.
Intrebare 2. Incadrarea in munca a unei persoane se poate realiza:
a. numai in baza unui certificat medical emis de medicul de medica a muncii, sub sanctiunea nulitatii
contractului individual de munca;
b. in baza unei adeverinte medicale emise de medicul de familie;
c. in baza unui certificat medical emis de medicul de intreprindere.
Raspuns
Varianta a: O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca
cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei obligatii atrage nulitatea contractului
individual de munca (art. 27 alin. (1) si (2) din Codul muncii.
Conform legislatiei privind sanatatea si securitate in munca, la care face trimitere art. 27 alin. (4) din Codul
muncii, medicii indreptatiti sa emita certificate de aptitudine in munca sunt medicii de medicina a muncii.
Intrebare 3. Incetarea contractului individual de munca pe parcursul sau la finele perioadei de proba poate
interveni in urmatoarele conditii:
a. dupa evaluarea corespunderii profesionale a salariatului, conform procedurii stabilite prin contractul colectiv
de munca aplicabil/regulamentul intern;

b. prin notificarea scrisa emisa de angajator, motivata in fapt si in drept;

c. prin notificarea scrisa emisa de angajator, nefiind necesara motivarea acesteia.

n procesul de selecie se folosesc mai multe tipuri de teste:

a) testele de abilitate i aptitudini, care sunt utilizate la evaluarea dexteritii candidailor;
b) testele de inteligen, care permit msurarea cunotinelor generale, ct i a capacitii de judecat a unui
individ;
c) testele de personalitate, care msoar caracteristicile personalitii fiecrui candidat (motivaii, intenii).

Scribd
Upload a Document
Search Documents
teste grila m

Explore

Sign Up

Log In

/ 6

Download this Document for Free

AF, MNG
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Nr.Crt.Cerin Rspuns1 . C a r e e s t e p r i n c i p a l a a x i o m a t e o r i e i X s i Y a l u i
M c G r e g o r : a) X este negativ si Y pozitiv b) X este pozitiv i Y este negativa2. Marea majoritate a
specialitilor definesc strategiile:a) atribuindu-le un rol n atragerea i motivarea angajailor b )
a t r i b u i n d u - l e u n r o l d e d i r e c i o n a r e n n d e p l i n i r e a obiectivelor c)
atribuindu-le un rol formal, integrndu-le n regulamentul de ordine interioar b3 . I n c o n t e x t u l
e v o l u t i v a l m a n a g e m e n t u l u i r e s u r s e l o r u m a n e , anii 1960 reflecta:a ) r o l u l
o p e r a t i o n a l b ) r o l u l m a n a g e r i a l c ) r o l u l s t r a t e g i c b4 A s e m e n i s t r a t e g i i l o r
o r g a n i z a i o n a l e d e c r e t e r e , s t r a t e g i i l e corespondente in managementul resurselor umane
cuprind:
a)
strategii de meninere a angajailor in limitele impuse destrategia firmei, strategii de promovare a personalului
b)
strategii de recrutare si de selecie a personalului, strategiide motivare, politici adecvate de salarizare
irecompensare
c)
strategii de motivare, strategii de recrutare
d)
elaborarea si aplicarea unor politici adecvate de salarizaresi recompensare a personalului b5 . R o l u l
s t r a t e g i c a l m a n a g e m e n t u l u i , s p e c i f i c p e r i o a d e i a n i l o r 1990,
presupune:a)administrarea procedurilor de angajare, proceduri de motivare, amplasarea managerilor de
resurse umane la perioada de luarea deciziilor b)furnizeaz informaii sumare privind
personalulc)identificarea nevoilor, participarea la luarea deciziilor, dialog continuu cu strategia
manageriald)participa la luarea deciziilor i preocuparea pentru sntatea angajailor e)dialog

continuu cu strategia manageriala c6. Care din urmtoarele caracteristici ale resurselor umane pot
ficonsiderate drept factori potenatori ai progresului:
a)
potenialul de cretere si dezvoltare al resurselor umaneeste remarcabil
b)
resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabilefectul utilizrii celorlalte resursec ) s u n t a d e s e o r i
r e f r a c t a r e l a s c h i m b a r e a,b,e,

AF, MNGd ) d i f i c i l d e g e s t i o n a t
e)
starea acestora influeneaz politicile de resurse umane7 . C a r e d i n t r e u r m t o a r e l e
a f i r m a i i e s t e f a l s ? a . s e l e c i a p r e c e d e r e c r u t a r e a b.recrutarea precede
s e l e c i a A8 . C a r e d i n t r e u r m t o a r e l e f o r m u l r i c a r a c t e r i s t i c i p o t
f i caracterizate ca fiind principalele caracteristici ale strategiilor:a ) a u u n p u t e r n i c c a r a c t e r
a n t r e p r e n o r i a l b)nu trebuie sa mentina organizatia activa in cazul schimbarii conditiilor de
mediuc)permite ca actiunile sa fie intreprinse la un moment dat, care se doreste a fi cel oportund)in
conditii de criza acestea trebuie reformulate si radical schimbatea,c,d9. Recrutarea intern:a.trebuie s
predomine n comparaie cu cea extern b.nu trebuie s predomine n comparaie cu cea
externA10. Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot ficonsiderate drept factori care
incetinesc progresulorganizatiei:a ) d i f i c i l d e g e s t i o n a t b)sunt influentate de mentalitati,
obiceiuri, decomportamentul altor persoanec)potentialul de crestere si dezvoltare al resurselor
umaneeste remarcabild)resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizarii
celorlalte resursee)deciziile in domeniul resurselor umane sunt mai dificil de luata,b,e1 1 I n t r e
a n i i 1 9 9 0 - 2 0 0 0 , a c t i v i t a t i l e i n d o m e n i u l r e s u r s e l o r umane se refereau
la:a)imbogatirea continutului functiei; integrarea sarcinii in munca in echipa b)planificarea
strategica a resurselor umane, respectarea drepturilor angajatilor, pregatirea profesionala, ajutoare
sistimulente flexibile etcc)tehnici participative de management (conducerea prin obiective)d)planuri
pentru sanatate, ajutoare stimulente b1 2 S e l e c t a i d i n t r e u r m t o a r e l e e t a p e p e c e l e
c a r e c o r e s p u n d etapelor planificrilor resurselor umane:a.Monitorizarea numrului de angajai
existeni b . M o n i t o r i z a r e a n e v o i i d e a n g a j a i c.Monitorizarea disponibilitilor viitoare de
resurseumaned.Crearea unor planuri care s duc la potrivirea cererii cu oferta b, c,d13. Care dintre
urmtoarele afirmaii este adevrat:a.Recrutarea personalului are n vedere i analiza A

AF, MNG posturilor i proiectarea muncii b.Recrutarea personalului este o etap separat, i nu include
analiza i proiectarea muncii14. Nevoia de recrutare:a.se stabilete, de regula, la conducerea unitii,
adepartamentului b.se stabilete, de regul, la nivelul compartimentului de resurse umane, pentru a se
stabili oportunitateasolicitriiA1 5 . T e o r i i l e m o t i v a i o n a l e s u n t : a . d e c o n i n u t ,
de form, de proces b.de coninut, de proces, de ntrirec.de comportament,
p r o c e s , n t r i r e B1 6 . E n u m e r a i a b o r d r i l e n t l n i t e n s e l e c i a r e s u r s e l o r
u m a n e : E c o n o m i c , psihologic,sociologic,medical17. Care sunt tipurile de teste care pot fi aplicate n
procesul deselecie:De aptitudiniDe realizriDe interesvocaionalDe personalitate18. n cadrul procesului de
selecie, cel mai des sunt utilizate:a . m e t o d e l e c l a s i c e d e s e l e c i e b . m e t o d e l e m o d e r n e d e
s e l e c i e A19. Dup V. A. Chiu, atribuiile ce revin funciei centralizate aresurselor umane cuprind 3 domenii
de aciune. Care suntacestea?- tehnic, politic icultural20. Noiunile care afecteaz motivaia individual
sunt:a . i n t e r e s e l e , t r e b u i n e l e i a t i t u d i n i l e b . i n t e r e s e l e , a t i t u d i n i l e i
n e v o i l e c . n e v o i l e , a t i t u d i n i l e i s a t i s f a c i a B21. Pentru a fi eficieni, responsabilii activitii de
recrutaretrebuie s cunoasc urmtoarele:a.postul pentru care ncearc s gseasc o
persoan potrivit; b . p e r s o a n e l e p o t r i v i t e p e n t r u a c e s t p o s t c.unde pot fi poziionate
resursele umane potenialed.cum influeneaz legile eforturile de recrutare A, c, d22. Enumerai
cele dou teorii celebre ce au la baz ierarhianevoilor Teoria bifactorial alui Federick Herzberg i t. Nevoilor a
luiAbrahamMaslow23. Ordonai nevoile din piramida lui Maslow:a . n e v o i l e d e a p a r t e n e n ( d e
a s o c i e r e ) b . n e v o i l e d e s i g u r a n i p r o t e c i e E, b, a, c, d

Managementul Resurselor Umane - Teste Grila

Download this Document for FreePrintMobileCollectionsReport Document
Info and Rating
Follow

October May October

Share & Embed
Related Documents
PreviousNext
1.

p.

p.

p.

2.

p.

p.

p.

3.

p.

p.

More from this user

PreviousNext
1.

6 p.

Recent Readcasters
Add a Comment

Upload a Document
Search Documents
teste grila m

Follow Us!

scribd.com/scribd

twitter.com/scribd

facebook.com/scribd

About

Press

Blog

Partners

Scribd 101

Web Stuff

Support

FAQ

Developers / API

Jobs

Terms

Copyright

Privacy

Copyright 2012 Scribd Inc.

Language:
English