Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PRENUME ….......……........
TEST 1
8. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data :
a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionare ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata
partial sau invaliditate ;
Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu ;
NUME …………….………...
PRENUME ….......……........
TEST 2
1. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca
in calitate de angajator :
a) dupa implinirea varstei de 18 ani ;
b) la implinirea varstei de 15 ani ;
c) intre 16 - 18 ani ;
4. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data :
a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionare ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata
partial sau invaliditate ;
18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a prestat munca in baza CIM din
data de 15 octombrie 1981, pana la data de 3 aprilie 1999 :
Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu ;
NUME …………….………...
PRENUME ….......……........
TEST 3
1. Contractul individual de munca se incheie :
a) in baza consimtamantului partilor ;
b) anterior inceperii raporturilor de munca ;
c) dupa incheierea perioadei de proba ;
8. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data :
a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionare ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata
partial sau invaliditate ;
10. Angajatorul are obligatia de a transmite, prin programul REVISAL, incetarea CIM :
a) inainte cu o zi lucratoare de la data desfacerii CIM, a salariatului ;
b) la data desfacerii CIM, a salariatului ;
c) in termen de 5 zile lucratoare de la data desfacerii CIM, a salariatului :
17. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile
de munca a salariatilor concediati pe o perioada de :
a) 12 luni de la data concedierii ;
b) 9 luni de la data concedierii ;
c) 45 de zile calendaristice ;
18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a prestat munca in baza CIM din
data de 17 septembrie 1970, pana la data de 5 decembrie 1980 :
Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu
NUME …………….………...
PRENUME ….......……........
TEST 4
NUME …………….………...
PRENUME ….......……..........
TEST 5
10. Concedierea pe motive care tin de persoana salariatului poate avea loc atunci cand :
a) persoana nu corespunde, sub raport profesional, locului de munca pe care il ocupa ;
b) postul pe care il ocupa se desfiinteaza ;
c) termenul pentru care contractul individual de munca a fost incheiat, a expirat ;
11. Angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului individual de munca al unui
salariat :
a) pe perioada cercetarii prealabile ;
b) in cazul intreruperii temporare a activitatii societatii, sub forma unui concediu fara plata
pentru angajat ;
c) daca in perioada de proba angajatul inceteaza activitatea ;
17. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile
de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de :
a) 12 luni de la data concedierii ;
b) 9 luni de la data concedierii ;
c) 36 luni de la data concedierii ;