Empatia în anumite

domenii
 Emapatia în Comunicare
Marshal Rosenberg definește empatia în
comunicare ca o înțelegere respectuoasă a
sentimentelor celorlalți. Subliniază că, în
loc să exprimăm empatie, deseori avem
tendința de a oferi sfaturi sau de a ne
justifica propriile sentimente. Totuși,
compasiunea ne îndeamnă să fim
independenți și să ascultăm cu inima
deschisă. Recunoaștem și manifestăm
empatia prin atenția acordată sentimentelor
și nevoilor celor din jur, fără a fi neapărat
de acord cu ei. Empatia se exprimă și prin
tăcere și ascultare profundă, oferind
senzația că suntem văzuți și înțeleși fără
judecată.
4 ,8
Ofer un lucru valoros mine, pentru
bunăstarea altuia.
Empatia în Sectorul Medical
Empatia în Leadership Doina Carmen Mazilu, președintele
OAMGMAMR, subliniază într-un articol
Anca Toma, lider competent într-o companie de medical importanța empatiei în relația medic-
prestigiu, susține că dezvoltarea empatiei prin arta pacient în instituțiile medicale din România.
ascultării și dialog autentic îmbunătățește eficiența Manifestările empatoare ale medicilor pot reduce
managerială. Liderii empatici devin model de senzația de durere, îmbunătățind satisfacția
admirație, construind o carieră de succes prin relații pacientului și rezultatele clinice. Studiile,
solide. În orice organizație empatia are un rol crucial. inclusiv cercetarea coordonată de neurologul
Liderii empatici înțeleg profund subordonații, Dan-Mikael Ellingsen, evidențiază că
construiesc relații puternice, motivează și promovează interacțiunile medic-pacient influențează
cooperarea. Subordonatii așteaptă o conexiune percepția durerii și activitatea neurologică.
emoțională și empatie, iar liderii pot influența climatul Discuțiile prealabile contribuie la empatie,
organizațional prin generarea de rezonanță pozitivă reducând percepția durerii chiar și sub stimuli
sau disonanță negativă. În contextul actual, similari. Colaborarea între personalul medical și
comunicarea empatică devine esențială pentru un pacienți aduce beneficii suplimentare, inclusiv
mediu sănătos, consolidarea echipelor și stabilitatea satisfacție crescută la locul de muncă și
psihologică, contribuind la dezvoltarea și conectarea reducerea conflictelor.
eficientă a membrilor echipei.
Experiențele personale, fie că sunt pozitive
Interpretări variate datorită lipsei de claritate în ceea sau negative.
ce privește "lucrul valoros."
Variabilitate în asocierea valorii cu aspecte materiale sau
emoționale. Evaluatori diferiți pot
interpreta empatia în
Oamenii pot minimaliza contribuțiile din motive de moduri diferită
modestie sau pentru a evita impresia de laudă.