Sunteți pe pagina 1din 2

Empatia în anumite

domenii
Emapatia în Comunicare Empatia în Sectorul Medical
Marshal Rosenberg definește empatia în Empatia în Leadership Doina Carmen Mazilu, președintele
comunicare ca o înțelegere respectuoasă a OAMGMAMR, subliniază într-un articol
Anca Toma, lider competent într-o companie de medical importanța empatiei în relația medic-
sentimentelor celorlalți. Subliniază că, în prestigiu, susține că dezvoltarea empatiei prin arta pacient în instituțiile medicale din România.
loc să exprimăm empatie, deseori avem ascultării și dialog autentic îmbunătățește eficiența Manifestările empatoare ale medicilor pot reduce
tendința de a oferi sfaturi sau de a ne managerială. Liderii empatici devin model de senzația de durere, îmbunătățind satisfacția
justifica propriile sentimente. Totuși, admirație, construind o carieră de succes prin relații pacientului și rezultatele clinice. Studiile,
compasiunea ne îndeamnă să fim solide. În orice organizație empatia are un rol crucial. inclusiv cercetarea coordonată de neurologul
Liderii empatici înțeleg profund subordonații, Dan-Mikael Ellingsen, evidențiază că
independenți și să ascultăm cu inima
construiesc relații puternice, motivează și promovează interacțiunile medic-pacient influențează
deschisă. Recunoaștem și manifestăm cooperarea. Subordonatii așteaptă o conexiune percepția durerii și activitatea neurologică.
empatia prin atenția acordată sentimentelor emoțională și empatie, iar liderii pot influența climatul Discuțiile prealabile contribuie la empatie,
și nevoilor celor din jur, fără a fi neapărat organizațional prin generarea de rezonanță pozitivă reducând percepția durerii chiar și sub stimuli
de acord cu ei. Empatia se exprimă și prin sau disonanță negativă. În contextul actual, similari. Colaborarea între personalul medical și
tăcere și ascultare profundă, oferind comunicarea empatică devine esențială pentru un pacienți aduce beneficii suplimentare, inclusiv
senzația că suntem văzuți și înțeleși fără mediu sănătos, consolidarea echipelor și stabilitatea satisfacție crescută la locul de muncă și
psihologică, contribuind la dezvoltarea și conectarea reducerea conflictelor.
judecată.
eficientă a membrilor echipei.
Experiențele personale, fie că sunt pozitive
Interpretări variate datorită lipsei de claritate în ceea sau negative.
4 ,8 ce privește "lucrul valoros."
Variabilitate în asocierea valorii cu aspecte materiale sau
emoționale. Evaluatori diferiți pot
Ofer un lucru valoros mine, pentru interpreta empatia în
Oamenii pot minimaliza contribuțiile din motive de moduri diferită
bunăstarea altuia. modestie sau pentru a evita impresia de laudă.

S-ar putea să vă placă și