Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
STUDII DE CAZ
I. Informaţii generale
Date de contact ale titularilor de curs : prof. univ. dr. Ion Albulescu
Date de identificare curs şi contact tutori:
Numele cursului – Practica de profil şi studii de caz
Birouri: - sediul Facultăţii de Codul cursului – PMR4124
Psihologie şi Ştiinţele Educaţiei, str. Anul, Semestrul – anul II, sem.IV
str. Sindicatelor, 7 Tipul cursului - obligatoriu
Contact:
E-mail: ion.albulescu@ubbcluj.ro
Consultaţii: miercuri, orele 12-14
Condiţionări prerechizite
Studenţii vor utiliza concepte şi cunoştinţe acumulate la toate cursurile parcurse. Aceste cunoştinţe
sporesc considerabil accesibilitatea stagiilor propuse. Sunt importante şi informaţiile dobândite prin
experienţă personală, în contextul activităţilor de consiliere profesională derulate pe parcursul învăţământului
preuniversitar.
Descrierea cursului
Disciplina Practica de profil şi studii de caz este studiată de masteranzii anului II, specializarea
Consiliere şcolară şi asistenţă psihopedagogică. Disciplina îşi propune să familiarizeze masteranzii cu
specificul activităţilor desfăşurate de către profesorul consilier din şcoală.
Obiectivele urmărite
Cursul este unul aplicativ, centrat pe formarea de abilităţi, astfel că accentul se pune pe parcurgerea
de exerciţii, pe parcurgerea de situaţii de rezolvare de probleme, pe realizarea de stagii de practică. Pe
parcurs, masteranzii sunt invitaţi să realizeze diferite sarcini de lucru, de grup sau individuale, produsele
de învăţare fiind incluse în portofoliul personal.
Parcurgerea activităţilor va presupune atât întâlniri faţă în faţă (consultaţii), cât şi activitatea
individuală. Activitatea individuală se va concretiza în parcurgerea materialelor bibliografice obligatorii,
rezolvarea temelor de lucru, realizarea stagiilor de practică.
Calendar al cursului
Pe parcursul semestrului în care se studiază disciplina de faţă, sunt programate două întâlniri cu faţă
în faţă (consultaţii) cu toţi masteranzii, la sediul Facultăţii de Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei din Cluj-
Napoca, str. Sindicatelor nr. 7.
2
Pentru prima întâlnire se recomandă lectura atentă a primelor trei module; la cea de a doua se discută
ultimele două module şi se realizează o secvenţă recapitulativă pentru pregătirea examenului.
Pentru a valorifica maximal timpul alocat celor două întâlniri masteranzii sunt atenţionati asupra
necesităţii suplimentării lecturii recomandate în suportul de curs.
Sarcinile de lucru ce se vor da masteranzilor vor face parte din portofoliul de evaluare finală.
Relaţiile dintre cadrul didactic şi masteranzi vor fi de tip democratic, favorizând implicarea activă şi
interactivă în contextul activităţilor educaţionale.
Se va avea în vedere ca orice material elaborat de către masteranzi pe parcursul activităţilor să
facă dovada originalităţii.
Rezultatele finale vor fi puse la dispoziţia studentilor prin afişaj electronic. Contestaţiile pot fi
adresate în maxim 24 de ore de la afişarea rezultatelor iar soluţionarea lor nu va depăşi 48 de ore de la
momentul depunerii.
Masteranzi cu dizabilităţi:
3
Se are în vedere facilitarea accesului egal al tuturor cursanţilor la activităţile didactice şi de evaluare.
În acelaşi timp, se oferă disponibilitatea de a adapta conţinutul şi metodele de transmitere sau evaluare a
cunoştinţelor, în funcţie de tipul de dizabilităţi prezentate de masteranzi.
4
Temă pentru dezbatere:
Dezbateți fişa postului pentru profesori consilieri, specializarea pedagog, sociolog:
FIŞA POSTULUI
pentru profesorul din CSAP/CIAP (pedagog, sociolog)
1
Se completează conform specializării înscrise pe diploma de studii (profesor pedagog, profesor sociolog, profesor pedagog
social)
5
Specialitatea: ______________________________________________________
Vechime în domeniul asistenţei psihopedagogice: _________________________
Grad didactic: ________________________
Poziţie pe post (titular/detaşat/suplinitor): ________________________________
Obiectivul postului:
Asigurarea asistenţei psihopedagogice a elevilor, în vederea dezvoltării libere, integrale şi
armonioase a elevului, în formarea personalităţii autonome şi creative.
Relaţii ierarhice:
Se subordonează metodologic coordonatorului C.J.A.P.
Se subordonează organizatoric directorului unităţii şcolare în care funcţionează.
Relaţii funcţionale:
Cu profesorii din C.J.A.P. şi din reţea
Cu directorii/cadrele didactice/diriginţii/învăţătorii din unităţile şcolare în care
funcţionează
Relaţii de colaborare:
Cu instituţii guvernamentale şi neguvernamentale implicate în realizarea obiectivelor
educaţionale
Atribuţii:
Iniţiază şi desfăşoară activităţi de asistenţă psihopedagogică în unitatea şcolară în care
funcţionează în probleme de:
o Cunoaşterea/autocunoaşterea elevilor
o Dezvoltarea personală a elevului
o Adaptarea elevilor la cerinţele şcolare şi a activităţilor din şcoală la
particularităţile elevilor
Iniţiază şi realizează programa de orientare în carieră pentru elevii din unitatea şcolară în
care funcţionează
Asigură prevenirea şi diminuarea factorilor care determină tulburări comportamentale,
comportamente de risc sau disconfort psihic
Recomandă părinţilor consultarea altor instituţii pentru problemele care nu sunt de
competenţa cabinetului de asistenţă psihopedagogică
Colaborează cu mediatorii şcolari
Asigură servicii de consiliere şi asistenţă psihopedagogică pentru copiii cu cerinţe
educative speciale
Sprijină cadrele didactice în perfecţionarea psihopedagogică
Acordă consultanţă şi consiliază părinţii în probleme de relaţionare cu copilul
6
Participă la programele şi activitatea C.J.A.P.
Asistarea, consilierea si monitorizarea permanenta a copiilor din unitatea in care
functioneaza, care au parinti plecati la munca in strainatate.
Responsabilităţi:
La nivelul unităţii şcolare în care funcţionează:
a) asigură calitatea şi eficienţa activităţii specifice în cabinet
b) asigură climatul de muncă eficientă
c) informează periodic coordonatorul C.J.A.P.
d) participă la activităţi de perfecţionare proprie
e) asigură completarea documentelor de înregistrare şi evidenţă a activităţii
f) realizează alte activităţi profesionale trasate de coordonatorul C.J.A.P. numai în limita prevederilor
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a C.J.A.P. (Ordinul M.Ed.C. nr. 5418/08.11.2005)
Timp de lucru:
conform Ordonanţei Guvernului României nr. 103/27 august 1998 privind modificarea
structurii normei didactice în învăţământul preuniversitar, completată şi modificată prin
Legea nr. 109/1999, Ordinul M.Ed.C. nr. 5418/08.11.2005.
7
Temă pentru dezbatere:
Dezbateți fişa postului pentru profesori consilieri, specializarea logoped
FIŞA POSTULUI
pentru profesorul logoped
_____________________________________________________________
Specialitatea:
________________________________________________________
Vechime în domeniul asistenţei logopedice:
________________________________
Grad didactic:
________________________________________________________
Poziţie pe post (titular/detaşat/suplinitor):
__________________________________
Norma didactică: 16 ore/săptămână
Obiectivul postului:
8
Asigurarea asistenţa logopedică a preşcolarilor/şcolarilor mici în terapia tulburărilor
de limbaj şi comunicare.
Relaţii ierarhice:
Se subordonează metodologic profesorului logoped coordonator, care conduce şi
comisia metodică a centrului logopedic interşcolar respectiv
Se subordonează organizatoric directorului unităţii în care funcţionează
Relaţii funcţionale:
Cu educatoarele/învăţătorii din unităţile şcolare în care funcţionează
Relaţii de colaborare:
Cu profesorii logopezi din reţea
Cu instituţii guvernamentale şi neguvernamentale implicate în realizarea
obiectivelor educaţionale.
Atribuţii:
1. depistează şi diagnostichează copiii cu tulburări de limbaj din grădiniţe/şcoli;
2. organizează grupele de logoterapie şi orarul cabinetului logopedic în concordanţă cu
vârsta copiilor şi cu tipul de tulburare de limbaj pe care aceştia îl prezintă;
3. completează şi actualizează toate documentele prevăzute în Regulamentul de
funcţionare a cabinetelor logopedice
4. consiliază cadrele didactice în vederea:
- prevenirii apariţiei tulburărilor de limbaj la copiii predispuşi/cu fragilitate
psiho- afectivă;
- desfăşurării unor activităţi de sprijinire a programului logoterapeutic
- formării unei atitudini pozitive faţă de copilul logopat pt. buna sa integrare în
colectivitate
5. consiliază părinţii în vederea:
- conştientizării şi acceptării active a tulburării de limbaj pe care o prezintă
copilul în scopul bunei integrări familiale şi sociale a acestuia
- desfăşurării unor activităţi cotidiene de completare şi sprijinire a programului
logo- terapeutic;
- stimulării copilului pe linia dezvoltării limbajului şi a stimei de sine
9
6. ţine permanent legătura cu cadrele didactice, părinţii, medicii, psihologii, alţi factori
educativi pentru asigurarea continuităţii intervenţiei logopedice complexe
7. răspunde solicitărilor venite din partea conducerii unităţii de învăţământ şi a
inspectoratului şcolar.
8. asistarea, consilierea si monitorizarea permanenta a copiilor din unitatea in care
functioneaza, care au parinti plecati la munca in strainatate.
Director CJRAE Coordonator C.J.A.P.
Prof. prof.
Am luat la cunoştinţă,
___________________
Data: ______________
10
Temă pentru dezbatere:
Dezbateți fişa postului pentru profesori consilieri, specializarea psiholog, psihopedagog
FIŞA POSTULUI
pentru profesorul din CSAP/CIAP (psiholog, psihopedagog)
1
Se completează conform specializării înscrise pe diploma de studii (profesor psiholog, profesor psiho-pedagog)
11
Relaţii de colaborare:
Cu instituţii guvernamentale şi neguvernamentale implicate în realizarea obiectivelor
educaţionale
Atribuţii:
Iniţiază şi desfăşoară activităţi de asistenţă psihopedagogică în unitatea şcolară în care
funcţionează în probleme de:
o Cunoaşterea/autocunoaşterea elevilor
o Dezvoltarea personală a elevului
o Adaptarea elevilor la cerinţele şcolare şi a activităţilor din şcoală la
particularităţile elevilor
Efectuează, la cerere, examinări psihopedagogice ale elevilor din unitatea şcolară în care
funcţionează
Iniţiază şi realizează programa de orientare în carieră pentru elevii din unitatea şcolară în
care funcţionează
Asigură prevenirea şi diminuarea factorilor care determină tulburări comportamentale,
comportamente de risc sau disconfort psihic
Recomandă părinţilor consultarea altor instituţii pentru problemele care nu sunt de
competenţa cabinetului de asistenţă psihopedagogică
Colaborează cu mediatorii şcolari
Asigură servicii de consiliere şi asistenţă psihopedagogică pentru copiii cu cerinţe
educative speciale
Sprijină cadrele didactice în perfecţionarea psihopedagogică
Acordă consultanţă şi consiliază părinţii în probleme de relaţionare cu copilul
Efectuează screening- ul personalului din învăţământul preuniversitar
Participă la programele şi activitatea C.J.A.P.
Asistarea, consilierea si monitorizarea permanenta a copiilor din unitatea in care
functioneaza, care au parinti plecati la munca in strainatate.
Responsabilităţi:
La nivelul unităţii şcolare în care funcţionează:
g) asigură calitatea şi eficienţa activităţii specifice în cabinet
h) asigură climatul de muncă eficientă
i) informează periodic coordonatorul C.J.A.P.
j) participă la activităţi de perfecţionare proprie
k) asigură completarea documentelor de înregistrare şi evidenţă a activităţii
12
l) realizează alte activităţi profesionale trasate de coordonatorul C.J.A.P. numai în limita prevederilor
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a C.J.A.P. (Ordinul M.Ed.C. nr. 5418/08.11.2005)
Timp de lucru:
conform Ordonanţei Guvernului României nr. 103/27 august 1998 privind modificarea
structurii normei didactice în învăţământul preuniversitar, completată şi modificată prin
Legea nr. 109/1999, Ordinul M.Ed.C. nr. 5418/08.11.2005.
Am luat la cunoştinţă,
___________________
Data: ______________
13
Temă pentru dezbatere:
Dezbateți grila de evaluare pentru profesori consilieri din gradinițe
FIŞA DE EVALUARE
Numele şi prenumele:____________________________________________
Unitatea de învăţământ:___________________________________________
CRITERII DE INDICATORI DE PERFORMANŢĂ Total Auto- Punctaj Punctaj
EVALUARE puncte evaluare acordat de acordat de
directorul C.A. al
Standard minimal-standard de referinţă -std. de unităţii CJRAE
referinţă
14
1.1. Asigură informarea şi Informare şi consiliere educaţională individuală şi 22
consilierea preşcolarilor, de grup a preşcolarilor:
părinţilor, educatoarelor, pe (11)
diferite teme: Între 160-180 şedinţe de consiliere individuală; (11)
- Cunoaştere şi autocunoaştere Între 45-50 şedinţe de consiliere colectivă/de grup
- Adaptarea preşcolarilor la Consilierea părinţilor 14
mediul şcolar
- Adaptarea grădiniţei la ( 7)
Între 40-50 şedinţe de consiliere individuală;
nevoile preşcolarului (7)
Între 14-16 şedinţe de consiliere de grup/ şedinţe/
- Optimizarea relaţiilor copii- lectorate/cursuri
educatoare, părinţi-copii,
Informare, consiliere educaţională şi îndrumare 8
şcoală-familie
metodică individuală/de grup a cadrelor
1.2.Asigură servicii de consi-
didactice:
liere şi cursuri (şedinţe,
Între 90-100 consilieri/ îndrumări individuale
lectorate) pentru părinţi;
2.1. Asigură prevenirea şi Programe de prevenţie / intervenţie (minim 2 pe 10
diminuarea factorilor care semestru )
determină tulburări Între 28-30 activităţi de informare/consiliere
comportamentale.
2.2. Propune şi organizează Activităţi OSP 3
programe de orientare şcolară,
3. Elaborează studii Studii psihosociologice 8
psihosociologice
4. Sprijină şi asigură Intervenţii în comisiile metodice/ consiliile 4
consilierea metodologică a profesorale/ alte comisii
educatoarelor Între 4-6 intervenţii pe an consemnate în procese
verbale
Susţinerea de cursuri de formare pentru cadre 2
didactice
5.1. Recomandă părinţilor Recomandări către alte instituţii/specialişti 1
consultarea altor instituţii
pentru problemele care nu sunt Colaborare directă sau prin intermediul 2
de competenţa sa CJRAE/CJAP cu instituţii si ONG-uri centrate
5.2. Colaborează cu alte pe copil
instituţii ce asigură servicii de
consiliere şi asistenţă Între 1-2 protocoale de colaborare/procese verbale
psihopedagogică
6.1. Elaborează şi completează Realizarea şi completarea la zi a documentelor 5
documentele de înregistrare şi şcolare -registrul de evidenţă a activităţii de
evidenţă a activităţii de consiliere, planificări anuale şi semestriale.
consiliere şcolară, instrumente programe de prevenţie, fişe de consiliere,
de lucru. instrumente de lucru elaborate
6.2. Asigură calitatea şi
eficienţa activităţii specifice în
cabinetul de asistenţă
psihopedagogică.
7.1 Asigură activităţi de Colaborarea cu CJAP/CJRAE (participarea la 6
pregătire metodico-ştiinţifică. şedinţele metodice lunare, aplicare chestionare, alte
sarcini profesionale
15
9.1 Asigură servicii de Activităţi de consiliere educaţională şi 2
consiliere şi recuperatorii cu recuperatorie individuală /de grup a copiilor cu
elevii/copiii cu CES CES (cu şi fără certificat de încadrare într-un
grad de handicap)
CALIFICATIV ANUAL 100
puncte
2010-2011
*Punctajul final se calculează ca medie aritmetică între evaluarea directorului/directorilor unităţilor de învăţământ în care
îşi desfăşoară activitatea consilierul şcolar şi a Consiliului de Administraţie (C.A.) al Centrului de Resurse al judeţului Satu
Mare, pe bazaevaluărilor periodice şi documentelor justificative prezentate şi vizate de către directorul CJRAE /
coordonatorul CJAP (registrul de evidenţă a activităţii, rapoarte de activitate semestriale, procese verbale ale şedinţelor
metodice, rapoarte de curs, certificate, atestate, studii/cercetări etc).
Am primit un exemplar……………………………
FIŞA DE EVALUARE
a profesorului consilier din cabinetul şcolar de asistenţă psihopedagogică - şcoli generale şi licee
Numele şi prenumele:____________________________________________
Unitatea de învăţământ:___________________________________________
17
6.1. Elaborează şi Realizarea şi completarea la zi a 5
completează documentele de documentelor şcolare:
înregistrare şi evidenţă a
activităţii de consiliere registrul de evidenţă a activităţii de
6.2. Asigură calitatea şi consiliere, planificări anuale, semestriale,
eficienţa activităţii specifice în
programe de prevenţie, fişe de consiliere,
cabinetul de asistenţă
psihopedagogică. rapoarte de activitate
7.1 Asigură activităţi de Colaborarea cu CJAP/CJRAE (participarea la 6
pregătire metodico-ştiinţifică. şedinţele metodice lunare, aplicare chestionare,
alte sarcini profesionale)
7.2 Asigură activităţi de Supervizare şi intervizare profesională 2
supervizare/ intervizare Între 8-10 şedinţe metodice de supervizare şi/sau
intervizare anual
7.3 Alte activităţi didactice Participarea la seminarii, simpozioane, cursuri de 3
complementare. formare. (3-4 activităţi anual)
8.1 Asigură sprijin copiilor Organizarea şi coordonarea activitatilor de 3
dezavantajaţi prin servicii de voluntariat în cadrul SNAC, participarea la
voluntariat concursuri judeţene, naţionale
Între 8-10 activităţi anual
9.1 Asigură servicii de Activităţi de consiliere educaţională şi 2
consiliere şi recuperatorii cu recuperatorii individuale /de grup a elevilor cu
elevii/copiii cu CES CES
CALIFICATIV ANUAL 100
puncte
2010 --2011
*Punctajul final se calculează ca medie aritmetică între evaluarea directorului/ directorilor unităţilor de învăţământ în care
îşi desfăşoară activitatea consilierul şcolar şi a Consiliului de Administraţie (C.A.) al Centrului de Resurse al judeţului Satu
Mare, pe baza evaluărilor periodice şi documentelor justificative prezentate şi vizate de către directorul CJRAE /
coordonatorul CJAP (registrul de evidenţă a activităţii, rapoarte de activitate semestriale, procese verbale ale şedinţelor
metodice, rapoarte de curs, certificate, atestate, studii/cercetări etc).
Am primit un exemplar……………………………
18
Şcoala __________________________________________
VIZAT,
Prof. consilier ____________________________________
DIRECTOR C.J.R.A.E. ALBA
NOTĂ: Tabelele pentru consiliere individuală, colectivă şi alte activităţi se vor completa cu date centralizate
de pe tot parcursul semestrului/anului şcolar.
Consiliere individuala:
Tulburări Dificultăţi Relaţii Inadaptare Situaţii de Consum de Testări O.Ş.P.3 Conflicte Consiliere Consiliere Altele
de de interpersonale şcolară criză droguri cu profesori cu părinţii
comporta învăţare
ment
Numărul
de elevii
Consiliere colectivă:
Autocun Testări Dificultăţi O.Ş.P Relaţii Comunicare Tehnici de Combaterea Particularităţi Conflicte Prevenir Altele
oaştere în învăţare interpersonale învăţare stresului de vârstă ea
consum
. de
droguri
Nr. ore
desfăşu
rate
Alte activităţi:
Ore de dirigenţie Şedinţe cu părinţii Comisii metodice din Ore de predare Nr. întâlniri organizate de C.J.R.A.E. la care s-a participat
(Nr. clase/Nr. (Nr. întâlniri) şcoală
elevi) (Nr. întâlniri)
1
Centrul Judeţean de Resurse şi Asistenţă Educaţională
2
Centrul Judeţean de Asistenţă Psihopedagogică
3
Orientare şcolară şi profesională
19
2. SCURTĂ INFORMARE REFERITOARE LA PROGRAMELE/PROIECTELE
EDUCAŢIONALE/, CURSURILE DERULATE
Nr. Denumirea activităţii Tipul activităţii: cercuri/simpozioane/sesiuni/schimburi de Grup ţintă Nr. de participanţi
crt. experienţă
1.
Nr. Reviste, periodice – denumire, populaţie Nr. şi frecvenţa lor (anual, semestrial, trimestrial, ocazional) Observaţii
crt. ţintă
1.
5. PARTENERIATE
Nr. Denumirea programului Parteneri externi Forma de finalizare (protocol, convenţie etc.) Observaţii
crt.
1.
6. MARKETING EDUCAŢIONAL – PUBLICITATE/ DISEMINARE
Nr. Tipul de activitate (cursuri, stagii de perfecţionare, Cursuri pe care le-a organizat (ca şi formator, Nr. de ore
crt. ateliere de lucru etc.) la care a participat coordonator, prof. consilier, altă calitate)
1.
PSIHOLOG,
DIRECTOR,
1
Urban/Rural
20
Temă pentru dezbatere:
Dezbateți grila de autoevaluare pentru profesori consilieri
An şcolar ………………
Nr Punctaj acordat
crt CARACTERISTICI EVALUATE (evaluare / autoevaluare)
22
- Participare la cursuri de perfecţionare (ISJ, ISE, CNROP, CCD, Universităţi, 2
alte organizaţii, ONG-uri)
- Cursuri de perfecţionare / seminarii pentru cadre didactice, părinţi din şcoală, 1
alte şcoli
- Schimburi de experienţă, stagii de mobilitate burse 1
TOTAL PUNCTAJ POSIBIL 100 p (total)
TOTAL PUNCTAJ OBŢINUT
An şcolar ….............……………
23
I 30 p 30 p
RESURSE UMANE
1 4p
Număr de consilieri în CJAP:
- 4 – 5 (sau mai mulţi) 4
-2–3 3
-1 2
2 Poziţia pe post pentru: 3p 4p
CJAP / CMAP:
- toţi titulari / detaşaţi 3
- doi sau mai mulţi titulari / detaşaţi restul suplinitori 2
- un titular / detaşat, restul suplinitori 1
- toţi suplinitori 0
CSAP / CIAP:
- titular 4
- detaşat 3
- suplinitor 1
3 Vechimea în consiliere pentru: 3p 3p
CJAP / CMAP:
- cel puţin o persoană cu vechime de peste 3 ani 3
- cel puţin o persoană cu vechime între 1 şi 3 ani 2
- toţi debutanţi 1
CSAP / CIAP:
- peste 5 ani 3
- 1-5 ani 2
- debutat 1
4 Vechimea în învăţământ pentru 3p 3p
CJAP / CMAP:
- cel puţin o persoană cu vechime de peste 5 ani 3
- cel puţin o persoană cu vechime între 1 şi 5 ani 2
- toţi debutanţi 1
CSAP / CIAP:
- peste 5 ani 3
- 1-5 ani 2
- debutat 1
5 Studii post-universitare: 9p 9p
- Doctorat (Pentru Doctorat cu diplomă se acordă punctaj 3 3
maxim; pentru un Doctorat în desfăşurare, se acordă două
puncte).
- Masterat (Pentru Masterat cu diplomă se acordă punctaj 3 3
maxim; pentru un Masterat în desfăşurare, se acordă două
puncte).
- Cursuri de formare (OSP etc.) 3 3
6 Gradele didactice 6p 6p
CJAP: se acordă punctajul specificat pentru fiecare
persoană cu grad, până la maxim 6 puncte
- gradul I 2
- gradul II 1.5
- definitivat 1
- debutant 0,5
CSAP / CIAP:
- gradul I 6
- gradul II 4
- definitivat 2
- debutant 1
24
7 Personal auxiliar 2p
- secretară 1
- laborantă 1
II RESURSE MATERIALE 20 p 20 p
1 4p 4p
Spaţiu
- Număr de săli pentru consiliere individuală / de grup 1,5 2
- 2 sau mai multe 1 1,5
-1 0,5 0,5
- Suprafaţă (totală) 1,5 2
- mai mare de 8 m² 1 1,5
- mai mică de 8 m² 0,5 0,5
- Birou 0,5
- Secretariat 0,5
2 3p 3p
Mobilier: birou, mese, scaune, fotolii,
rafturi, dulap, mochetă, cuiere
25
5 5p 5p
Instrumente de specialitate: fişe
psihopedagogice, teste, chestionare, teste /
chestionare pe calculator, profile ocupaţionale,
baze de date pe calculator, aparatură de
testare psihologică
CJAP: În cazul în care există cel puţin cinci tipuri din
instrumentele menţionate, se acordă punctaj maxim, pentru
două tipuri de instrumente se acorda 2 puncte, dacă nu există
instrumente, punctajul este nul.
CSAP / CIAP: În cazul în care există cel puţin trei tipuri din
instrumentele menţionate se acordă punctaj maxim, pentru un
singur tip de instrumente se acorda 2 puncte, dacă nu există
instrumente, punctajul este nul.
6 2p 2p
Consumabile: hârtie, creioane colorate,
plastilină, pix-uri, markere, foi flipchart,
dosare, mape transparente etc.
CJAP: În cazul în care există cel puţin şase tipuri din
consumabilele menţionate, se acordă punctaj maxim, pentru un
patru tipuri de consumabile sau mai puţine se acorda 1 punct,
dacă nu există consumabile, punctajul este nul.
CSAP / CIAP: În cazul în care există cel puţin cinci tipuri din
consumabilele menţionate se acordă punctaj maxim, pentru un
trei tipuri de instrumente se acorda 1 punct, dacă nu există
consumabile, punctajul este nul.
III ACTIVITATEA CONSILIERULUI 50 p 50 p
(Acest punctaj se va acorda în funcţie de rezultatul
completării fişei de evaluare a activităţii
consilierului F 1 şi împărţirea punctajului obţinut la
2).
TOTAL PUNCTAJ POSIBIL 100 p 100 p
TOTAL PUNCTAJ OBŢINUT
RAPORT DE ACTIVITATE
luna……………………………., anul şcolar 2010 – 2011
1. Consilieri individuale
26
a. Nr. elevi consiliaţi Nr. de consilieri cu elevii
b Nr. părinţi consiliaţi Nr. de consilieri cu părinţii
c. Nr. cadre didactice consiliate Nr. de consilieri cu cadrele didactice
d. Nr. cadre didactice care au solicitat materiale:
2. Consilieri de grup
a. Nr. elevi consiliaţi Nr. de consilieri cu elevii
b Nr. părinţi consiliaţi Nr. de consilieri cu părinţii
c. Nr. cadre didactice consiliate Nr. de consilieri cu cadrele didactice
3. Consilieri colective
a. Nr. consilieri colective la orele de dirigenţie
b. Nr. şedinţe / lectorate cu părinţii la care a participat consilierul
c. Nr. activi de formare/workshop-uri pentru cadre didactice ţinute de consilierul şcolar
5. Număr de intervenţii în comisii metodice/ consilii profesorale/ alte comisii (consemnate în procese
verbale) …………….
7. Nr. activităţi în colaborare cu CJRAE/alte instituţii (activităţi metodice, activităţi în parteneriat dovedite
prin proces verbal)…………
8. Nr. recomandări / caracterizări psihopedagogice către alte instituţii (DGASPC, SPAS, Poliţie, Serviciul de
Neuropsihiatrie, Tribunal, Autoritatea Tutelară, alte unităţi şcolare):……..
Titlul cercetării:………………………………………………………………………………………
Stadiul cercetării:
Analiza de Stabilirea tematicii, Aplicarea Prelucrarea şi Prezentarea
nevoi a obiectivelor şi chestionarelor interpretarea rezultatelor
documentare datelor
Grupul ţintă căruia i-a fost prezentattă microcercetarea (se bifează în căsuţa corespunzătoare):
Cadre didactice Părinţi Elevi Reţeaua de Alte categorii de
consilieri persoane
27
10. Activitatea de autoperfecţionare la care a participat consilierul (masterate, cursuri, seminarii, simpozioane)
12. Nr. de copii evaluaţi psihologic (consemnează doar consilierii din grădiniţe care au evaluat cu Platforma
PED a) :................
g.
h.
28
Temă pentru analiză:
Studenţii sunt invitaţi să analizeze următoarele documente specifice activităţii de consiliere
Protocol de consiliere
FIŞĂ DE CONSILIERE
1. Date personale:
Numele şi
prenumele:………………………………………………………………Vârsta:………
….
Grupa …………..Unitatea şcolară………………………Domiciliul:…………………………………
…………………………………………………………………………..…………………………
o părintelui:...............................................................................................................................
...........
…………………………………………………………………….………………………………
o consilierului
şcolar…………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….…………..
4. Antecedente personale:
a) medicale (şi deficienţe)........................................................................................................................
b) comportamentale.................................................................................................................................
Relaţia cu educatoarea..............................................................................................................................
Relaţia cu colegii:......................................................................................................................................
Trăsături de personalitate:
31
6. Recomandări:
Logoped Neuropsihiatru Psiholog clinician/ Medic Kinetoterapeut Comisia din
32
8. Tablou psihologic:
EDUC. PĂR. EDUC. PĂR. EDUC. PĂR. EDUC. PĂR. EDUC. PĂR EDUC. PĂR.
V G R V G R V G R V G R V G R V G R V G R V G R V G R V G R V G R V G R
Grupa
Mică
Mijlocie
Mare
Pregătitoare
rezultatul)……………………………………………………………………………………
……..………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………………………
9. Observaţii:
Profesor consilier:………………………………
Temă pentru analiză:
Fişă de consiliere pentru şcoli
FIŞĂ DE CONSILIERE
1. Date personale:
Numele şi
prenumele:………………………………………………………………Vârsta:…
……….
Clasa:………Şcoala:………………………………….…Domiciliul:…………………………
………
3. Cine solicită
consilierea…………………………………………………………………………
Prezentarea problemelor în ordinea importanţei, din punctul de vedere al:
o copilului........................................................................................................................……
………………………………………………………………………………………………
……………..
……………………………………………………………………………………………
o cadrului didactic:
..............................................................................................................................
………………………………………………………………………………………………
34
…………………………………………………………………………..…………………
………
o părintelui:...................................................................................................................
.......................
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………….……………
…………………
o consilierului
şcolar……………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….…
……………………………………………………………………………………………
4. Antecedente personale:
a). medicale (şi
deficienţe)........................................................................................................................
b).
comportamentale...........................................................................................................................
......
la..................................................................Repetent..............................................................
Motivele absenteismului de la
ore………………………………………………………………………
Relaţii cu
profesorii:.................................................................................................................................
35
Relaţii cu
colegii:......................................................................................................................................
6. Tablou psihologic:
Nivelul inteligenţei: intelect de nivel superior……....capacitate intelectuală peste
medie…………deficienţă intelectuală……………
greoaie………….
scăzută……..
activităţi………………………………………………………………
dorită):………………………………………….…………………………………
pedepse…….…..
deprimat……………………….
Trăsături de personalitate:
- temperamentul: introvertit
………………………extravertit………………………………....
36
- emotivitate: f. emotiv …… emotiv, dar fără reacţii dezadaptative ……… , îndrăzneţ
……..
- aptitudini:
……………………………………………………………………………….…….
- atitudini:
o faţă de învăţătură + ……………………………... -
……………………………..…
o faţă de alţii + ……………………………………. -
……………………………..…
o faţă de sine + ………………………………….…. -
……………………………….
7. Recomandări:
9. Observaţii:
37
Temă pentru analiză:
Accesibile
39
Alte ocupaţii (plastice, muzicale, sportive, coregrafice)
2. Nivelul de inteligenţă:
Inteligenţă Inteligenţă bună Inteligenţă Inteligenţă Inteligenţă
foarte bună medie scăzută foarte scăzută
3. Memorie:
Foarte bună Bună Medie Scăzută Foarte scăzută
4. Imaginaţia:
Săracă Bogată
5. Limbajul:
Vocabular bogat, Exprimare uşoară şi Vocabular redus, Vocabular foarte
exprimare frumoasă corectă exprimare greoaie greoi, exprimare
şi corectă incorectă
40
7. Sârguinţa:
Foarte sârguincios Sârguincios Puţin sârguincios Nesârguincios
de obicei
Prezent fizic
2. Purtarea în general
Exemplară, ireproşabilă
Caută contactul cu grupul, sociabil, comunicativ, stabil, relaţii, vine cu idei şi propuneri
41
Performanţele extraşcolare
Tip combinat
2. Emotivitate:
Foarte emotiv, excesiv de timid, emoţiile îi perturbă activitatea
Neemotiv, îndrăzneţ
Rezolvă corect, dar consumă mai mult timp şi investeşte mai multă energie
42
Temă pentru analiză:
Cuprins
CAPITOLUL I. INTRODUCERE......................................................................................................................... 44
1.1 CADRUL JURIDIC ŞI INSTITUŢIONAL .................................................................................................................. 44
1.2 EVOLUŢIA INSTITUŢIEI. SCURTĂ PREZENTARE. ................................................................................. 46
CAPITOLUL II. MISIUNEA ŞI OBIECTIVELE INSTITUŢIEI ..................................................................... 46
2.1 MISIUNEA ŞCOLII ......................................................................................................................................... 46
2.2 ANALIZA SWOT – APLICATĂ LICEULUI SPORTIV ALBA IULIA ........................................................ 47
2.3 DOMENII / DIRECŢII DE ACŢIUNE / OBIECTIVE ................................................................................. 48
2.4 ŢINTE STRATEGICE ..................................................................................................................................... 49
2.5 REPERELE STRATEGIEI INSTITUŢIONALE.............................................................................................. 50
CAPITOLUL III. RESURSELE UMANE ............................................................................................................ 55
3.1 ELEVII .............................................................................................................................................................. 55
3.2 PERSONALUL DIDACTIC ............................................................................................................................. 56
3.3 PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR ŞI NEDIDACTIC ............................................................................ 58
CAPITOLUL IV. CURRICULUM ŞI TEHNOLOGIA DIDACTICĂ ................................................................ 59
4.1 OBIECTIVE ŞI PRIORITĂŢI CURRICULARE .............................................................................................. 59
4.2 ORGANIZAREA RAŢIONALĂ A PROGRAMULUI DE STUDII ................................................................ 60
4.3 TEHNOLOGIA EDUCAŢIONALĂ ................................................................................................................. 61
CAPITOLUL V. ACTIVITATEA PEDAGOGICĂ ŞI ŞTIINŢIFICĂ ............................................................... 62
5.1 OBIECTIVE ŞI PRIORITĂŢI........................................................................................................................... 62
5.2 ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII METODICO-PEDAGOGICE ..................................................................... 63
CAPITOLUL VI. FINANŢARE. BAZA MATERIALĂ ....................................................................................... 64
6.1 PROIECŢIA BUGETARĂ................................................................................................................................ 64
6.2 BAZA MATERIALĂ ........................................................................................................................................ 66
CAPITOLUL VII. MANAGEMENTUL INSTITUŢIONAL ............................................................................... 67
7.1 OBIECTIVELE ŞI PRIORITĂŢILE CONDUCERII ŞCOLII .......................................................................... 67
7.2 STRUCTURILE DE CONDUCERE ................................................................................................................. 69
7.3 MANAGEMENTUL CALITĂŢII .................................................................................................................... 70
ANEXE ....................................................................................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
43
Capitolul I. INTRODUCERE
„Educaţia este cea mai mare problemă şi cea mai grea care s-a putut
da spre rezolvare omului”
« Caracterul însă al unei şcoli bune e ca elevul să
Immanuel Kant
înveţe
44
Hotărârea Guvernului nr. 1251/2005 privind unele măsuri de îmbunătăţire a
activităţii de învăţare, instruire, compensare, recuperare şi protecţie specială a
copiilor/elevilor/tinerilor cu cerinţe educative speciale din cadrul sistemului de
învăţământ special şi special integrat;
O.G. 11/2007 privind unele creşteri salariale ce se vor acorda în anul 2007,
personalului didactic din învăţământ, salariat potrivit Legii 128/1997, privind
Statutul Personalului Didactic;
Regulamentul de organizare şi funcţionare a Centrelor judeţene/municipiului
Bucureşti de resurse şi de asistenţă educaţională;
Regulamentul de ordine interioară;
45
1.2 EVOLUŢIA INSTITUŢIEI. SCURTĂ PREZENTARE.
C.J.R.A.E. s-a înfiinţat la 1 ianuarie 2007, în baza Deciziei I.S.J. Alba nr. ___/01.01.2007.
46
2.2 ANALIZA SWOT – APLICATĂ LICEULUI SPORTIV ALBA IULIA
47
C.D.Ş – din perspectiva particularizării Interese şi presiuni externe care
actului învăţării influenţează unele decizii în zona
Accesul la informaţie, Programul SEI managementului resurselor umane
Parteneriat activ cu sindicatele Motivarea/stimularea slabă a cadrelor
Comunicare/interrelaţionare/multicultur didactice prin politicile salariale curente
alitate agenţi economici slab motivaţi pentru
Stagii de formare managerială pentru susţinerea segmentelor corespunzătoare
directorii de şcoli şi inspectori şcolari de formare
Descongestionarea materiei şi elaborarea Scăderea Interesului absolvenţilor din
unor noi programme şi planuri cadru învăţământul superior pentru practicarea
Relaţia cu mass-media profesiei de dascăl
Deschiderea comunităţilor locale pentru
integrarea şcolii în comunitate
A.
1. Modernizarea şi democratizarea
actului managerial
Proiectare
MANAGEMENT Decizie
Formare
Gestionare resurse materiale şi
financiare
Gestionarea imaginii
B.
2.
Creşterea calităţii procesului
CURRICULUM instructiv-educativ, prin atingerea
stansardelor educaţionale pentru
dezvoltarea personală a elevilor
C.
3.
Modificarea atitudinală rapidă a
RESURSE UMANE elevilor, cadrelor didactice,
reprezentanţilor comunităţii locale
48
D.
DESCENTRALIZARE 4.
SISTEMULUI EDUCAŢIONAL
Eficientizarea reţelei şcolare
E.
5.
RELAŢII COMUNITARE Compatibilizarea sistemului de
ŞI DE COOPERARE învăţământ românesc cu cel european
INTERNAŢIONALĂ
Pentru realizarea misiunii care-i revine, în competiţia cu alte licee de prestigiu, se vor
avea în vedere următoarele ţinte strategice:
2. Individualizarea rutelor de învăţare şi realizarea unui învăţământ mai puţin încărcat dar mai
apt să ofere o pregătire complexă, competitivă.
8. Sprijinirea elevilor mai puţin motivaţi şi mai puţin susţinuţi de familii în vederea
ameliorării rezultatelor şcolare;
49
9. Educarea elevilor în spiritul respectării normelor de conduită civilizată, însuşirii
principiilor democratice de organizare şi funcţionare a vieţii sociale.
13. Promovarea unei relaţii profesor-elev care să stimuleze interesul elevilor pentru studiu, să
întărească încrederea în profesor şi şcoală, să asigure dezvoltarea neîngrădită a
personalităţii elevilor şi ridicarea prestigiului cadrelor didactice şi a şcolii.
14. Realizarea unităţii de acţiune dintre şcoală şi familie, atât pe problemele sporirii interesului
elevilor pentru învăţătură, comportament civilizat şi frecvenţă regulată la orele de curs, cât
şi pentru rezolvarea altor probleme ivite în procesul de desfăşurare a actului instructiv-
educativ.
15. Realizarea unui parteneriat real între şcoală şi comunitatea locală pentru susţinerea
materială a funcţionării în condiţii optime a şcolii, dar şi pentru diversificarea ofertei
educaţionale care să răspundă cerinţelor prezente şi de viitor ale comunităţii.
16. Diversificarea activităţilor extraşcolare ce le sunt propuse elevilor, fie ele distractive,
sportive, muzicale, teatrale sau turistice.
17. Crearea în şcoală , a unui climat de siguranţă fizică şi psihică pentru elevi ;
51
3. Se vor întocmi şi aplica teste iniţiale la disciplinele de bază ale fiecărui profil,
pentru cunoaşterea nivelului de pregătire al elevilor şi stabilirea celor mai eficiente
modalităţi de acţiune pentru viitor;
C. MANAGEMENTUL INSTITUŢIONAL
7. Realizarea unei reale comunicări prin deschiderea cât mai multor canale de
comunicare în interiorul şi cu exteriorul unităţii şcolare;
52
8. Realizarea transparenţei totale a actului de conducere şi a luării deciziilor, prin
implicarea în procesul decizional al cadrelor didactice, elevilor, părinţilor şi a
reprezentaţilor comunităţii şi ai societăţii civile;
53
7. Iniţierea şi desfăşurarea unui program de pregătire a diriginţilor în domeniul
informării şi consilierii elevilor privind cariera;
E. INFRASTRUCTURA
1. Întreţinerea şi modernizarea sălilor de clasă pentru a oferi cele mai bune condiţii de
desfăşurare a procesului didactic;
G. ACTIVITĂŢI EXTRACURRICULARE
54
4. Organizarea competiţiilor sportive pentru elevi (campionate pe şcoală, zonă, judeţ,
naţionale);
3.1 ELEVII
Liceul Sportiv din Alba Iulia şcolarizează anual 1200 - 1300 de elevi, repartizaţi în 36 de
clase, din care 14 clase în ciclul primar cu 303 elevi; 14 clase de ciclu gimnazial cu 346 elevi şi 8
clase de invăţământ liceal cu 213 elevi. Elevii noştri provin, aproape în exclusivitate, din cartierul
din vecinătatea şcolii, precum şi de la şcolile municipiului,din comunele şi satele învecinate, sau
alte localităţi din judeţ.
Clubul Sportiv Şcolar este organizat pe 22 de grupe pentru următoarele ramuri sportive :
atletism -6 grupe ; handbal fete-4 grupe ; înot- 6 grupe ; judo-4 grupe ;şah-2 grupe ; cu un efectiv
de 248 elevi (atletism-62 elevi ; handbal fete- 68 elevi ; înot- 62 elevi ;judo-42 elevi ; şah- 18
elevi.).
Liceului îi sunt arondate şi 3 grădiniţe cu program normal, în care sunt cuprinşi 227 de
copii organizaţi în 12 grupe.
Liceul nostru şi-a câstigat de-a lungul anilor faima datorită rezultatelor deosebite obţinute
la competiţiile sportive judeţene , naţionale şi internaţionale, mai ales la baschet , handbal şi înot,
olimpiadele judeţene şi naţionale, prin procentul mare de elevi admişi în fiecare an la facultăţi,
colegii universitare sau la şcoli postliceale (peste 80% din absolvenţi).
55
Un studiu făcut asupra populaţiei şcolare din zonă arată că, în viitorul apropiat (următorii
5-6 ani), nu vor fi probleme cu asigurarea cifrei de şcolarizare, dacă ea se menţine la valoarea
actuală.
De asemenea, politica administraţiei publice locale este direcţionată spre menţinerea şi
încurajarea investitorilor români sau străini de a se stabili în zonă, de a-şi construi noi spaţii de
producţie sau desfacere de mărfuri. Acest fapt are ca şi consecinţă menţinerea forţei de muncă pe
plan local, evitarea unui exod al populaţiei active spre alte zone (inclusiv la muncă în străinătate),
ba chiar atragerea ei din alte zone mai puţin dezvoltate economic. În consecinţă, şi acest factor ne
face să fim optimişti în ceea ce priveşte perspectiva evoluţiei, pe termen scurt şi mediu, a populaţiei
de vârstă şcolară.
Liceul nostru va trebui să se adapteze continuu la cererea pieţei forţei de muncă, prin
oferirea acelor profile şi specializări care sunt de actualitate şi de perspectivă şi, nu în ultimul rând,
să aibă o politică de marketing cât mai profesionistă şi chiar agresivă.
Liceul Sportiv Alba Iulia dispune de un colectiv de cadre didactice bine închegat, în care
elanul tinerilor se îmbină cu experienţa celor mai în vârstă.
Pentru cele 92,98 posturi didactice existente la această dată, în liceu şi grădiniţele arondate
funcţionează 12 educatoare, 20 învăţători şi 52 de profesori.
Din cei 52 de profesori , 38 sunt titulari (adică 73%), 2 detaşaţi (1%), iar 12 sunt suplinitori
calificaţi (26%).Din cei 20 de invăţatori , 17 sunt titulari şi 3 suplinitori calificaţi.
La Clubul Sportiv Scolar funcţioneaza 11 cadre didactice, din care 6 titulari, 1 detaşat, 4
suplinitori (2 profesori, 2 antrenori). În ceea ce priveşte gradele didactice 6 dintre cadre au gradul
didactic I, 2 definitivatul , iar antrenorii 1 de categoria I şi 1 de categoria a IV-a.
Suplinitori calificaţi 27 %
Titulari 73%
56
În ceea ce priveşte gradele didactice, situaţia este următoarea:
45 cadre didactice cu Gradul I
9 cadre didactice cu Gradul II
15 cadre didactice cu Gradul Definitiv
3 cadre didactice Debutante
În prezent, 6 profesori sunt înscrişi pentru obţinerea unor grade didactice.
5%
21
debutanti
%
definitiv
Grad II
Grad I
62 12
% %
O preocupare constantă a conducerii liceului a fost şi este aceea de a evalua corect prestaţia
didactică a fiecărui profesor. În acest sens, pe lângă Fişa de autoevaluare, completată de fiecare
cadru didactic, şi Consiliul de administraţie întocmeşte o Fişă de evaluare. Pe baza analizării
acestora, la sfârşitul fiecărui an şcolar se acordă calificativele.
Se va asigura aplicarea şi respectarea OM nr. 4197 / 22.07.1998 cu privire la organizarea
sistemului naţional de formare continuă a cadrelor didactice în învăţământul preuniversitar,
precum şi a OM 3770 / 1998 cu privire la Metodologia formării continue a personalului didactic.
De asemenea, se urmăreşte permanent participarea profesorilor la cursurile de
perfecţionare, informând corpul profesoral despre perioada şi locul de desfăşurare a acestora, dar
şi despre avantajele participării la ele.
Pe lângă stimulentele de ordin moral, se acordă şi stimulente materiale cum ar fi: prime
(din fondul de premiere de 2%), salarii de merit (11 persoane) şi gradaţii de merit (34 persoane).
Din păcate, până în prezent nu există posibilitatea oferirii de către şcoală a unor servicii sociale
(cum ar fi de exemplu locuinţe de serviciu), iar de repartizarea biletelor de odihnă şi tratament se
ocupă în exclusivitate sindicatele.
Nici legislaţia actuală nu permite diferenţierea salariului de încadrare a profesorilor în
funcţie de prestaţia la clasă sau de competenţă, lucru care ar putea fi un atu pentru atragerea şi
menţinerea în şcoală a personalului didactic de înaltă competenţă, dar şi un puternic stimulent
pentru fiecare profesor de a se perfecţiona continuu.
57
Promovarea pe funcţii – responsabil de catedră, responsabil comisie metodică a
diriginţilor, consilier educativ etc. – se face pe criterii de competenţă, dar aceste funcţii nefiind
retribuite nu reprezintă practic decât o muncă în plus, efectuată tot de către cei care şi aşa muncesc
foarte mult.
Pentru ca activitatea să se poată desfăşura în cele mai bune condiţii, liceul dispune şi de un
personal didactic auxiliar format din 5 persoane, şi anume:
Un administrator financiar;
Un secretar şef;
un laborant;
un administrator patrimoniu;
un ajutor analist programator;
La aceştia se mai adaugă 21 de persoane din aparatul nedidactic repartizat astfel:
4 muncitori de întreţinere;
14 îngrijitori;
2 portari;
1 casier ;
58
Distribuirea manualelor , a carnetelor de alocaţii ;
Arhivarea şi păstrarea documentelor şi a arhivei şcolare conform normativelor în
vigoare ;
Procurarea materialelor de curăţenie şi a altor consumabile de birou, repartizarea lor ;
În “Noul Curriculum Naţional” (care se aplică din anul şcolar 2001/2002), disciplinele
opţionale reprezintă doar 6-20% din totalul numărului de ore, în vreme ce media europeană este
de aproximativ 40%. Acest fapt nu permite o prea mare autonomie a liceului în stabilirea unui
curriculum la decizia şcolii suficient de diversificat şi care să corespundă aproape în totalitate cu
dorinţele, interesele şi aşteptările elevilor sau ale societăţii civile locale în general.
Datorită acestui fapt, şi ţinând cont că suntem o unitate cu patru nivele de învăţământ-
preşcolar, primar, gimnazial şi liceal, trebuie ne adaptăm obiectivele şi priorităţile la situaţia
existentă.
În urma analizei acestei situaţii, concretizată în Analiza SWOT se poate concluziona că,
în principal, se impun domenii ca fiind prioritare: menţinerea claselor primare şi gimnaziale la
un nivel numeric şi calitativ corespunzător cerinţelor comunităţii locale, îmbinând invăţământul
59
tradiţional cu alternativa « step by step », precum şi a unui învăţământ liceal axat pe filiera
vocaţională şi teoretică .
Aşa cum reiese şi din planul de şcolarizare, curriculum-ul oferit de liceul nostru se
circumscrie acestor două domenii, cel puţin din următoarele considerente:
Planul de şcolarizare la nivelul primar şi gimnazial este realist, pornindu-se de la
evoluţii demografice şi date demografice favorabile şcolii;
Oferta educaţională este atractivă, viabilă pe „piaţa şcolară” (sport, filologie,
matematică-informatică;);
Existenţa cabinetului de informatică şi conectarea la Internet, ceea ce face posibilă
o mai bună informare cu toate noutăţile apărute în domeniul educaţiei, face posibilă
menţinerea şi în viitor a cel puţin unei clase de informatică;
Colaborare foarte bună cu părinţii, cu comunitatea locală, bazată pe nevoia şi
cererea de educaţie;
Modelul comunicativ-funcţional, dominanta noului curriculum care, în calitatea sa
de competenţă umană fundamentală acoperă deprinderi de receptare şi învăţare;
Flexibilitate în ceea ce priveşte adaptarea conţinuturilor la nivel de dezvoltare
concretă şi la interesele elevilor;
Deschiderea unităţii către cerinţele învăţământului european prin fundamentarea
unor legături/proiecte cu unităţi şcolare similare din ţări ale UE;
În concluzie, curriculum-ul la decizia şcolii se compune din:
la ciclul primar: informatică, limbi străine, matematică;
la ciclul gimnazial: matematică, jurnalistică, folclor, informatică, limbi străine;
la nivel liceal: informatică, limbi străine, sport, integrare europeană, teatru;
Liceul Sportiv Alba Iulia, nu dispune încă de un număr suficient de săli de clase şi
laboratoare astfel încât elevii să poată să-şi desfăşoare activitatea într-un singur schimb, programul
desfăşurându-se penttru clasele a III-a şi a IV-a de la ora 12 la 17.
Numărul orelor de cursuri pe săptămână variază între 20 de ore la învăţământul primar şi
34 de ore, la cel liceal, în funcţie de anul de studiu, specializarea clasei şi de numărul de ore extra-
curriculare alocate.
60
Pentru a se utiliza raţional şi în condiţii optime baza materială existentă, pentru evitarea
suprasolicitării psihice, precum şi pentru a se ţine cont de particularităţile de vârstă ale elevilor, la
întocmirea orarului se va ţine cont de următoarele criterii:
Maxim 2 clase să aibă simultan educaţie fizică;
Orele de fizică, chimie, biologie şi informatică să fie programate în laboratoarele de
specialitate existente;
Orele care solicită elevilor un efort psihic mai mare se vor planifica, de regulă, la începutul
programului zilnic;
Orele profesorilor care au completare de normă în liceul nostru se vor planifica în zile diferite
faţă de cele în care îşi desfăşoară activitatea în cealaltă şcoală;
Pentru atingerea obiectivelor propuse, vor trebui aplicate următoarele direcţii şi strategii
didactice:
Întregul demers didactic trebuie focalizat pe achiziţiile elevilor, adică pe formarea
de competenţe, de ansambluri structurate de cunoştinţe şi deprinderi, care să permită
identificarea şi rezolvarea în contexte diferite a unor probleme caracteristice unui
domeniu, precum şi modificări de atitudine observabile;
Se vor utiliza acele metode activ-participative, centrate pe elev, care asigură
participarea volitivă şi conştientă a elevilor la actul de învăţare;
Se vor diversifica modalităţile de organizare a procesului de învăţământ (de exemplu
frontal, individual sau pe grupe);
Adaptarea conţinuturilor la capacităţile şi motivaţiile elevilor;
Adaptarea ritmului şi intensităţii lecţiei la posibilităţile de asimilare ale elevilor;
61
Diminuarea aspectului pur teoretic al cunoştinţelor transmise şi accentuarea
aplicabilităţii practice ale acestora, prin îmbinarea procesului de predare cu practica
şi cercetarea;
Extinderea activităţilor desfăşurate în cabinete şi laboratoare pentru accentuarea
laturii formative a procesului de învăţământ;
Utilizarea diferitelor tipuri de evaluare (iniţială, continuă, finală, formativ-sumativă)
pentru obţinerea şi utilizarea informaţiilor utile despre activitatea de învăţare a
elevilor şi despre dezvoltarea intelectuală a acestora, precum şi pentru sprijinirea
elevilor să îşi evalueze propriul progres;
Utilizarea metodelor de evaluare variate, moderne (jurnale, portofolii, proiecte,
demonstraţii, expoziţii, prezentări orale şi înregistrări video, întrebări incisive în
timpul discuţiilor în grup şi observaţii asupra nivelului de înţelegere al elevilor);
Focalizarea evaluării asupra capacităţii de gândire critică a elevilor, asupra
capacităţii lor de înţelegere, precum şi asupra abilităţii lor de aplicare în practică a
cunoştinţelor dobândite;
În activitatea didactică se vor utiliza materialele didactice existente (inclusiv tehnica
de calcul) pentru sprijinirea învăţării individuale şi de grup;
Crearea unui mediu educaţional protectiv, stimulativ şi securizant, în care elevii să îşi poată
asuma riscuri şi să poată lucra atât în grupuri, cât şi independent;
Menţinerea unor standarde ridicate de exigenţă, atât în ceea ce priveşte nivelul de pregătire
al elevilor, cât şi a prestaţiei profesorilor;
Crearea unui mediu propice, stimulativ pentru desfăşurarea unor activităţi de cercetare
ştiinţifică, la nivelul elevilor şi al profesorilor;
62
5.2 ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII METODICO-PEDAGOGICE
Liceul Sportiv din Alba Iulia, cuprinde un colectiv de 91 de cadre didactice, care lucrează
împreună pentru a îmbunătăţi mediul şcolar şi pentru a-şi dezvolta cunoştinţele şi activităţile în
domeniu, contribuind la viaţa intelectuală a şcolii şi a comunităţii, la îmbunătăţirea calităţii
educaţiei, dar şi la propria dezvoltarea profesională.
La nivelul liceului au fost create şi funcţionează următoarele catedre, fiecare condusă de
către un responsabil de catedră:
4 Comisii metodice ale învăţătorilor organizate pe nivel de clasă
(I, II, III, IV )
Comisia metodică a diriginţilor ;
Catedra de limba şi literatura română şi latină;
Comisia de limbi moderne ;
Comisia de matematică ;
Comisia ştiinţe ;
Comisia om şi societate ;
Comisia religie-educaţie tehnologică ;
Comisia arte ;
Comisia de educaţie fizică şi sport ;
De asemenea, sunt organizate încă 12 comisii:
Comisia pentru curriculum ;
Comisia pentru sănătate ;
Comisia pentru P.S.I. şi protecţia muncii;
Comisia pentru burse şi ajutor social, programul « Bani de liceu » ;
Comisia pentru inventarierea patrimoniului ;
Comisia pentru manuale ;
Comisia de disciplină elevi ;
Comisia privind asigurarea calităţii educaţiei ;
Comisia pentru formarea cadrelor didactice ;
Comisia de orientare şcolară şi profesională ;
Comisia de arhivare şi păstrarea dicumentelor şcolare ;
Comisia pentru prevenirea şi combaterea violenţei în şcoală ;
Atât comisia metodică a diriginţilor cât şi colectivele de catedră urmăresc activitatea de
perfecţionare (de formare continuă) a fiecărui cadru didactic, stimularea spiritului creator al
acestora, utilizarea valenţelor formative şi educative ale tuturor disciplinelor de învăţământ,
63
precum şi mobilizarea cadrelor didactice pentru înscrierea şi participarea la activităţi de
perfecţionare, de formare continuă pentru obţinerea gradelor didactice, în vederea promovării
noului în procesul instructiv-educativ şi a realizării procesului de reformă în învăţământ.
La nivelul fiecărei catedre se vor asigura, în fiecare semestru, organizarea unei lecţii
deschise pe bază de proiecte didactice model, urmată de analiza acesteia în şedinţele de lucru ale
catedrei.
În vederea realizării activităţii de perfecţionare metodico-ştiinţifică şi psiho-pedagogică a
cadrelor didactice, se va urmări ca, pe lângă perfecţionarea curentă prin activităţile catedrei şi a
cercului pedagogic, fiecare cadru didactic să fie programat ca să participe, minimum odată la 5
ani, la cursurile şi activităţile de perfecţionare organizate de CCD, ISJ, sau la o formă de cursuri
post-universitare. Prezentarea la examenul pentru obţinerea unui grad didactic este echivalentă cu
absolvirea unui curs de perfecţionare.
Între instituţiile publice, un loc aparte îl ocupă cele prin intermediul cărora se asigură
servicii din domeniul educaţiei. Obiectul lor de activitate este învăţământul. Asigurarea de către
stat a idealurilor educaţionale ale cetăţenilor este o consecinţă a respectului faţă de valorile
democraţiei, a înţelegerii necesităţii de păstrare a identităţii naţionale, de a contribui la dezvoltarea
liberă a individului, la formarea personalităţii creatoare a acestuia. Numai indivizii educaţi pot
contribui la dezvoltarea generală a societăţii, la ridicarea propriului nivel de trai. Ca urmare, statul
şi-a asumat rolul de a asigura servicii “gratuite” din domeniul educaţiei tuturor cetăţenilor săi.
64
Asigurarea fondurilor necesare instituţiilor de învăţământ, ca instituţii publice, se
realizează după anumite reguli, numite principii ale finanţării bugetare.
Conform Legii finanţelor publice nr. 500/2002 şi a Legii contabilităţii nr. 82/1991,
răspunderea pentru organizarea şi ţinerea contabilităţii instituţiei publice revine ordonatorului de
credite care are obligaţia gestionării patrimoniului instituţiei respective. Altfel spus, ordonatorii de
credite trebuie să asigure realizarea activităţilor prin organizarea şi conducerea contabilităţii, dar
şi unele care vizează urmărirea realizării veniturilor, folosirea cu eficienţă şi eficacitate a sumelor
primite din diverse surse. Realizarea acestor activităţi este asigurată de compartimentul financiar-
contabil, coordonat de un contabil şef.
Sectorul financiar-contabil din unitate are ca atribuţii:
întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli;
urmărirea realizării veniturilor prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli;
consemnarea tuturor operaţiunilor privind încasarea veniturilor, plata cheltuielilor,
existenţa şi mişcarea bunurilor în documente justificative;
înregistrarea în contabilitate, conform normelor de tehnică contabilă, a operaţiunilor
consemnate în documentele justificative;
controlul modului de desfăşurare a operaţiunilor care privesc patrimoniul entităţii
şcolare;
inventarierea periodică a elementelor de avere ale entităţilor şcolare;
întocmirea bilanţului, a contului de execuţie bugetară şi a anexelor prevăzute de
norme, depunerea acestora la ordonatorii de credit şi la organele Ministerului
Finanţelor Publice;
arhivarea documentelor contabile conform normelor de păstrare a acestora:
Finanţat anterior într-un sistem excesiv centralizat, învăţământul preuniversitar a fost trecut
la o finanţare din resurse locale, care nu întodeauna satisfac necesităţile unui învăţământ de calitate
şi nu toţi cei care sunt chemaţi să hotărască asupra resurselor locale înţeleg importanţa finanţării
corespunzătoare a învăţământului. Ca urmare, încercările de a elabora un sistem unitar şi coerent
de formare a surselor de finanţare şi de alocare transparentă a fondurilor necesare fiecărei unităţi
de învăţământ este încă un deziderat.
În legătură cu planificarea şi execuţia bugetară principalele aspecte sunt:
a) Gradul de finanţare a unităţilor de învăţământ preuniversitar de stat rămâne la un nivel scăzut;
b) Ponderea cea mai mare în cadrul cheltuielilor unei şcoli o deţine cheltuielile salariale (peste 80
%); de ex. In perioada 0ct. 2005-febr. 2006 din suma de 1.105 RON , cheltuieleile de personal
au reprezentat 919 Ron , adica 83% ;
65
c) Actualul sistem legislativ stabileşte obligaţia de a acorda fonduri pentru cheltuieli materiale,
reparaţii curente şi burse elevilor, numai bugetelor locale, fapt ce se repercutează negativ în
susţinerea cu fonduri a unităţilor de învăţământ, mai ales în localităţile sărace din punct de
vedere economic, sau a celor care şcolarizează elevi din mai multe localităţi sau zone
geografice;
d) Sistemul de execuţie bugetară prin primării face ca eventualele economii în utilizarea
fondurilor să nu rămână la dispoziţia unităţilor de învăţământ, ci să primească alte destinaţii;
e) Din bugetul alocat încă o pondere relativ ridicată o au cheltuielile legate de intreţinere şi
gospodărire : de ex. In perioada sus amintită valoarea ,acestora s-a ridicat la suma de 71.000
RON ;
f) Cheltuieli relativ mici s-au efectuat pentru procurarea de obiecte de inventar, cărţi, publicaţii-
sume in jur de 13.500RON ;
g) Sursele bugetare au fost completate cu sume obşinute din surese proprii
( închirieri, donaţii, sponsorizări) în valoare totală de 5800 RON ;
La fundamentarea bugetului instituţiilor de învăţământ trebuie avute în vedere următoarele
cheltuieli:
1. Cheltuieli proporţionale:
- Cheltuielile de personal;
- Cheltuielile cu perfecţionarea profesională;
- Cheltuielile cu manualele şcolare;
- Cheltuielile materiale curente formate la rândul lor din:
o Cheltuieli cu procurarea materialelor consumabile;
o Cheltuieli de întreţinere şi reparaţii curente a spaţiilor de învăţământ;
o Cheltuieli generale de administraţie;
2. Cheltuieli complementare:
- Cheltuielile cu bursele elevilor;
- Cheltuieli de transport pentru elevi şi cadre didactice;
- Cheltuieli cu reparaţiile capitale, consolidări şi investiţii.
Liceul Sportiv Alba Iulia, funcţionează într-o clădire dată în folosinţă în anul 1983,
găzduind şi Casa Corpului Didactic. Spaţiul de învăţământ cuprinde cabinete , laboratoare, sala
de sport în suprafaţă totală de 5080 m.p., după cum urmează :
28 de săli de clasă ;
66
3 laboratoare (fizică, chimie, 1 birou contabilitate;
biologie) ; 1 cabinet consiliere şi logopedie;
2 cabinete (informatică şi geografie); 1 birou administratie;
1 bibliotecă; 1 cabinet medicină generală;
1 sală de sport; 1 cabinet stomatologic;
1 cabinet metodic; 1 centrală termică modernă;
1 sală profesorală; 34 grupuri sanitare modernizate;
1 birou secretariat; 3 terenuri de handbal şi 3
2 birouri directiune; terenuri de baschet ;
În general, starea sălilor este corespunzătoare, ele nu necesită reparaţii capitale, ci doar de
reparaţii curente de întreţinere (zugrăveli, igienizări etc).
67
Întărirea managementului unităţii şcolare pentru menţinerea ei în rândul şcolilor
reprezentative;
Adoptarea unui model managerial de bază, definit prin noi responsabilităţi şi mai
multă autoritate, referitor la:
o ameliorarea structurilor decizionale la nivelul şcolii;
o realizarea transparenţei actului decizional;
o implicarea colectivului în luarea deciziilor cu implicaţii majore;
o dezvoltarea curriculum-ului local;
o administrarea bugetului într-o maniera mai flexibilă;
o menţinerea, repararea şi dezvoltarea bazei materiale a şcolii;
o dezvoltarea autonomiei pedagogice a profesorilor;
o realizarea şi dezvoltarea parteneriatul educaţional pe plan local;
Realizarea unor proiecte pentru obţinerea finanţării necesare finalizării “Cabinetului
de Informatică”, dotarea lui la standarde europene;
Fundamentarea procesului de elaborare a ofertei educaţionale pe următoarele repere
fundamentale:
raportarea la dinamica şi la necesităţile actuale, precum şi la finalităţile de
perspectivă ale sistemului românesc de învăţământ, generate de evoluţiile
societăţii şi formulate în diverse documente de politică educaţională;
raportarea la tendinţele actuale şi la criteriile internaţionale, din perspectiva
aderării ţării noastre la UE;
raportarea la acele tradiţii ale sistemului românesc de învăţământ care sunt
pertinente din punctul de vedere al reformei în curs;
nivelul, varietatea şi complexitatea intereselor educaţionale ale elevilor;
ritmul multiplicării permanente a domeniilor cunoaşterii;
exigentele formării personalităţii elevului într-o lume în continuă schimbare.
Implicarea comunităţii locale şi a agenţilor economici în managementul unităţii de
învăţământ prin dezvoltarea şi instituţionalizarea parteneriatului social ca structură
consultativă;
Ameliorarea infrastructurii educaţionale, facilitarea şi extinderea accesului la noile
tehnologii informaţionale, utilizarea computerului ca mijloc de comunicare internă
şi internaţională;
Introducerea tehnicilor de instruire asistată de calculator;
68
În acest proces de aducere a reformei învăţământului la nivelul şcolii, un rol esenţial îl
deţin, pe de o parte, descentralizarea sistemului de învăţământ, iar pe de altă parte, realizarea
programelor de formare iniţială şi continuă a personalului didactic.
Îmbinarea dintre desfăşurarea programelor de reformă şi crearea condiţiilor manifestării
şcolii în calitate de principal actor al reformei, constituie în viitorul imediat, condiţia sine-qua-non
a reuşitei reformei învăţământului.
69
Consiliul reprezentativ al părinţilor este format din 5 membri aleşi de Adunarea
generală a părinţilor din şcoală, care este compusă din preşedinţii comitetelor de părinţi ai fiecărei
clase.
Adunarea generală a părinţilor este convocată de director, în vederea alegerii Consiliului
reprezentativ al părinţilor şi a Comisiei de cenzori a acestuia.
Comisia de cenzori verifică activitatea financiară a Consiliului reprezentativ al părinţilor.
Consiliul clasei este constituit din totalitatea personalului didactic care predă la clasa
respectivă, din cel puţin un părinte delegat al comitetului de părinţi al clasei şi din liderul elevilor
clasei respective. Preşedintele Consiliului clasei este dirigintele.
Obiectivele Consiliului clasei sunt următoarele:
armonizarea cerinţelor educative ale personalului didactic cu solicitările elevilor şi
părinţilor;
evaluarea progreselor şcolare ale elevilor;
ajutarea elevilor cu un ritm lent de învăţare;
organizarea de activităţi suplimentare cu elevii capabili de performanţe şcolare;
poate fi doar unul: creşterea calităţii educaţiei oferite de către şcoală. Un astfel de sistem arată
zonele în care calitatea lasă de dorit (cum poate fi pregătirea profesorilor, asigurarea accesului la
educaţie pentru grupurile dezavantajate, dotarea cu echipamente etc.). Toate aceste zone sunt
ulterioară a şcolii.