Care este diferenta dintre Inspector

Resurse Umane si Manager Resurse

Umane?
Am primit de multe ori această întrebare, mai ales atunci când cursanții vroiau să-și aleagă
corect unul dintre cele două cursuri: Manager Resurse Umane (MRU) sau Inspector Resurse
Umane (IRU). Pe scurt, este o diferență de perspectivă: Managerul de Resurse Umane este o
poziție de conducere și vizează partea soft (motivare, strategii, recrutare etc.), iar Inspectorul de
Resurse Umane vizează partea hard (contracte, cereri, dispoziții, aspectele legale etc.).

Primul lucru pe care trebuie să-l aveți în minte este că aceste două cursuri sunt
complementare. De exemplu, unui Manager de Resurse Umane îi prinde bine și cursul de
Inspector Resurse Umane pentru că adesea va fi pus în situația în care trebuie să rezolve
probleme aferente IRU. Este valabil și invers când Inspectorul de Resurse Umane primește
sarcini care depășesc aria de activitate a inspectorului, ținând mai mult de MRU.

Al doilea lucru de care trebuie să țineți cont atunci când alegeți unul dintre cele două cursuri
este să luați în calcul ce faceți acum și ce aveți de gând să faceți pe viitor. Seneca spunea
că „Nici un vânt nu-ți va fi prielnic dacă nu știi unde vrei să ajungi” Prin urmare, dacă nu ai activat
în domeniul resurselor umane, dar vrei în viitor, le poți face pe amândoua. Totuși, dacă ar fi să
alegi doar unul este mult mai indicat să începi cu Inspector Resurse Umane.

Dacă acum activezi în domeniul resurselor umane și cunoști foarte bine partea legislativă, poți să
nu mai faci cursul de Inspector Resurse Umane și să-l faci doar pe cel de Manger Resurse
Umane. Dacă nu stăpânești partea de legalitate, este indicat să urmezi și cursul de IRU.

Există o singură condiționare legală atunci când alegi cursul. Conform ANC (Autoritatea
Națională de Calificari) poți urma cursul de Manager de Resurse Umane numai dacă ai studiile
superioare finalizate, pentru cursul de Inspector Resurse Umane existând doar condiția de
finalizare a studiilor medii.

Deși lucrurile diferă de la o politică organizațională la alta, în ceea ce privește organizarea

atribuțiilor Inpectorului de Resurse Umane și Managerului de Resurse Umane, cele două funcții
au propriile lor caracteristici, propriile aplicabilități si responsabilități. Funcționarea și
administrarea resursei umane dintr-o companie sau instituție, totodată, este puternic corelată de
structura fișei postului fiecareia dintre ele.

Diferențele sunt multiple, deși la nivel organizațional se confundă și întrepătrund, existând

fie un Inspector de Resurse Umane care îndeplinește atât atribuțiile sale, cât și pe cele pe care
Managerul de Resuse Umane ar trebui să le aibă, fie în invers. Acest lucru nu exclude
diferențele dintre cele două posturi, cu mențiunea ca Managerul de Resurse Umane poate
coordona, în anumite situații, activitatea mai multor Inspectori de Resurse Umane, ceea ce
definește superioritatea acestei poziții din punct de vedere organizațional.

De regulă, există trei mari zone de acțiune pentru MRU în cadrul unei organizații:

-administrarea ștatului de salarii;

-gestionarea relațiilor interne și a comunicării cu angajații ;

-gestionarea fluxului de documente pe care legea le prevede.

Pe de altă parte, IRU este responsabil de:

-întocmirea documentelor necesare angajării sau desfacerii contractului de munca;

-gestionarea în documentele juridice și registrele de specialitate a modificărilor

salariale/contractuale/aspectelor renegociate ;

-înregistrarea contractelor de muncă, precum și a documentelor necesare desfacerii acestora;

-arhivarea și gestionarea dosarelor de personal.

Pe scurt:

[box type=”shadow”] În timp ce IRU lucrează cu fișe personale, medicale, contracte, acte de
șomaj, cereri, dispoziții, fișe de lichidare, adeverințe, REVISAL și este responabil de
relația cu instituțiile statului, poziția de MRU implică motivarea angajaților, delegare,
strategie, elaborarea politicilor și programelor de resurse umane, procesul de analiză și
revizuire a postului, definirea fișei postului, recrutare, selecție, angajare, integrare,
evaluare, dezvoltare profesională.

Așadar, relația umană în cadrul organizației este asigurată de Managerul de Resurse Umane,
pe când cea legală de Inspectorul de Resurse Umane. Deși autonome, cele două funcții nu pot
activa una fără cealaltă. Sunt interdependente și împreună asigură buna funcționare a
departamentului de Resurse Umane și a mediului organizațional.[/box]

Demersul obținerii unei diplome acreditate ANC/CNFPA ca Manager Resurse Umane (cod
COR 121207, cod COR vechi 123207) vă asigură perfecționarea și posibilitatea de a profesa în
acest domeniu. Veți acumula cunoștințele necesare pentru a putea suplini responsabilitățile
specifice acestui post și doar o parte din cele specifice Inspectorului de Resurse Umane.

Conform legislației în vigoare, pe de altă parte, cursul de Inspector Resurse Umane (cod COR
333304, cod COR vechi 342304) este recomandat să fie urmat de către cel puțin o persoană din
cadrul fiecărei companii sau instituții publice urmând a se ocupa de aspectele menționate mai
sus.