ȘCOALA NAȚIONALA DE STUDII POLITICE ȘI ADMINISTRATIVE

GUVERNANȚĂ CORPORATIVA

OMV
PETRO
M
-ENERGIE PENTRU O VIAȚĂ MAI BUNA-

CONSTANTINESCU ALICIA-MARINA

DINU MIRUNA

MARIN ANDREEA
 Cuprins

1. Prezentarea companiei

1.1. Istoric

1.2. Misiune

1.3. Viziune

1.4. Valori

1.5. Site, Slogan, Logo

2. Prezentarea sistemul de guvernanta adoptat/structuri de guvernanta corporativa

2.1. Structura actionariatului

2.2. Drepturile si responsabilitatile managementului si ale investitorilor

2.3. Regulament de guvernanta corporativa.

3. Rapoarte financiare si evolutia bursiera (ultimii 3 ani).

4. Campanii CSR 2018, 2019

5. Concluzii
 1. Prezentarea companiei

Numere de identificare și simboluri ale acțiunilor OMV Petrom:

Simbol: SNP
ISIN: ROSNPPACNOR9
Tip: Acțiuni
Secțiune bursă: BVB
Categorie: Premium
Piața principală: REGS

OMV Petrom este cea mai mare companie de energie din România și din Europa de Sud-Est.
Compania este activa intregul lanț valoric al energiei: de la sonde care produc țiței și gaze, până
la carburanți și producția de energie electrică, aceasta fiind cel mai mare furnizor de energie de zi
cu zi, de la lumina, caldura pana la combustibili pentru mobilitate.

1.1. Istoric

2004: Petrom a fost privatizată de statul român și vândută companiei petroliere austriece OMV,
care a dobândit 51% din fosta SNP Petrom SA, compania devenid actioner majoritar. Compania
a trecut printr-un amplu proces de reorganizare și restructurare și a beneficiat de investiții majore
pentru modernizare (13,5 mld euro între 2005 și 2017).

2005: Petrom deținea șase platforme de foraj offshore, dintre care cinci, GSP Atlas, GSP Jupiter,
GSP Horizon, GSP Prometheus și GSP Saturn au fost vândute către Oil Services Group pentru
100 milioane USD.

Ianuarie 2006: Petrom a achiziționat operațiunile OMV în România, Bulgaria și Serbia și

Muntenegru. În urma tranzacției, rețelele de benzinării OMV au fost transferate către Petrom,
dar au continuat să funcționeze sub marca OMV.

1 ianuarie 2010: Compania și-a schimbat numele în OMV Petrom.

Aprilie 2010: OMV Petrom a extins portofoliul proiectelor sale, în ceea ce privește producția de
energie electrică, prin achiziția a 100% din SC Wind Power Park SRL, un dezvoltator al parcului
eolian Dorobanțu.

18 mai 2010: OMV Petrom a anunțat încheierea unei campanii offshore în câmpurile Lebăda Est
și Lebăda Vest, situată la blocul Histria din Marea Neagră. În urma acestei campanii offshore, în
2010 a fost preconizată o producție suplimentară de peste 300.000 de aburi, de la două puțuri
existente (LO2 și LO4) și un nou puț forat (LV05).
1 iunie 2010: OMV Petrom a anunțat demararea sistemului de livrare a gazului Hurezani, un
proiect destinat să optimizeze livrarea de gaze în rețeaua națională de transport în perioadele în
care presiunea în sistem era foarte mare.

12 iulie 2010: OMV Petrom a anunțat semnarea unui contract de îmbunătățire a producției de 15
ani pentru mai multe domenii din zona Țicleni, sud-vestul României, cu Petrofac, un furnizor
internațional de soluții de facilități pentru industria de producție și prelucrare a petrolului și
gazelor.

Petrofac va presta servicii în domeniile respective pentru a maximiza producția, îmbunătățind în

același timp eficiența operațională. Parteneriatul vizează îmbunătățirea acumulată a producției
din nouă domenii onshore din zona Țicleni cu cel puțin 50% în următorii cinci ani.

6 septembrie 2010: OMV Petrom a anunțat vânzarea pachetului de 74,9% din Ring Oil (Rusia)
partenerului său minoritar Mineral and Bio Oil Fuels Limited (MBO). [12]

1 octombrie 2010: OMV Petrom a finalizat consolidarea activităților de marketing în România

într-o singură entitate, OMV Petrom Marketing SRL

2 decembrie 2010: OMV Petrom a inaugurat Petrom City, sediul care găzduiește operațiunile
centrale ale companiei. Situat în partea de nord a Bucureștiului, acesta va fi folosit de
aproximativ 2.500 de angajați din 7 sedii ale companiei din București și Ploiești. Procesul de
relocare a angajaților a început în cel de-al patrulea trimestru al anului 2010 și a fost estimat
finalizat în prima jumătate a anului 2011.

2010: OMV Petrom a inaugurat sistemul de livrare a gazului Hurezani, conceput pentru a
optimiza aprovizionarea cu gaz la rețeaua de transport națională. Sistemul a inclus o nouă stație
de compresiune la Bulbuceni și 11,5 kilometri (7,1 mi) de stație de conducte noi. A existat un
nou sistem de măsurare a punctului de livrare a gazului Hurezani, pentru a se adapta la
schimbarea parametrilor debitului și presiunii gazului. Investiția totală bugetată s-a ridicat la
aproximativ 135 de milioane de euro.

1.2. Misiune

Țelul nostru: Energia pentru o viață mai bună

Energia este parte din viața noastră: combustibilii convenționali și cei alternativi sunt baza pentru
mobilitate. Gazul natural încălzește locuințele. Produsele petrochimice contituie baza pentru
plasticele pe care le folosim peste tot – de la produse de zi cu zi, până la aplicații high-tech. În
spatele tutuor acestor produse, se află energia Grupului OMV: o energie care aduce accesibilitate
și crește confortul din viața noastră. Pe întreg lanțul valoric, OMV contribuie cu expertiză, know-
how tehnologic și inovație la îmbunătățirea calității vieții oamenilor. În siguranță. Cu Securitate.
În mod Responsabil. Și Profitabil.

Și azi, și mâine.

Misiunea noastră în afaceri: Grupul OMV produce și comercializează produse petroliere și gaze
naturale, soluții energetice inovative și petrochimice de cea mai înaltă clasă – în mod responsabil

1.3.Viziune

Abordarea noastră

Sustenabilitatea pentru OMV Petrom înseamnă concentrarea pe conducerea afacerii în mod

responsabil, eficient și într-un mod inovator. Ne angajăm să creăm o valoare pe termen lung
pentru companie și pentru părțile interesate, respectând mediul, sprijinind comunitățile în care ne
desfășurăm activitatea și încercând să sprijinim obiectivele ONU de dezvoltare durabilă.

Raportul de sustenabilitate al OMV Petrom pentru anul 2018 - „Energia noastră pentru un viitor
sustenabil” prezintă informațiile non-financiare ale companiei, pe următoarele direcții principale:
sănătate, siguranță, securitate și mediu (HSSE), managementul eficient al carbonului, principiile
de afaceri și responsabilitate socială, inovația și angajații.

Raportul a fost elaborat în conformitate cu Standardele GRI Standards, opțiunea Core și

suplimentul GRI G4 specific sectorului petrol și gaze.  OMV Petrom are o lungă tradiție a
responsabilității și sustenabilității business-ului său, pe care dorim să o impărtășim cu toate
părțile interesate, pentru a veni în întâmpinarea așteptărilor lor. 

1.4. Valori

Ne angajăm să creăm o valoare pe termen lung pentru companie și pentru părțile interesate,
respectând mediul, sprijinind comunitățile în care ne desfășurăm activitatea și încercând să
sprijinim obiectivele ONU de dezvoltare durabilă

Sustenabilitatea pentru OMV Petrom  înseamnă  să ne concentrăm pe conducerea afacerii noastre
în mod responsabil, eficient și inovator. Ne angajăm să creăm valoare pe termen lung pentru
companie și pentru părțile interesate, respectând mediul, sprijinind comunitățile în care ne
desfășurăm activitatea și contribuind la îndeplinirea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă  ale
ONU..

OMV Petrom își concentrează eforturile de sustenabilitate domeniile de interes:

 Sănătate,
 Siguranță,
  Securitate și
 Mediu (HSSE)

Acestea sunt valori cheie ale OMV Petrom. Bunăstarea și siguranța oamenilor noștri, precum și
integritatea facilităților de operare a companiei și un sistem proactiv de gestionare a riscurilor,
sunt de o importanță capitală pentru îndeplinirea viziunii HSSE a companiei OMV Petrom:
"ZERO Harm - NO Losses"

 Managementul eficient al carbonului: OMV Petrom se concentrează pe îmbunătățirea

managementului eficienței carbonului în operațiunile sale și portofoliul de produse.
Compania se angajează pe deplin să acționeze în ceea ce privește atenuarea schimbărilor
climatice și gestionarea responsabilă a resurselor.

 Inovare: eforturile OMV Petrom vizează dezvoltarea unei culturi bazate pe inovare,
consolidarea competențelor digitale ale angajaților săi și implementarea noilor tehnologii
în afaceri.

 Angajați: OMV Petrom plasează oamenii în centrul afacerilor și dorește să creeze un loc
de muncă care să fie satisfăcător, divers și orientat spre învățare.

 Principii de afaceri și responsabilitate socială: OMV Petrom se străduiește să mențină

standarde de conformitate la fel de înalte în toate locațiile, iar Codul de Conduită se
aplică tuturor angajaților și furnizorilor. OMV Petrom acționează în mod responsabil atât
în ceea ce privește modul de utilizare a resurselor naturale în operațiunile noastre, cât și
modul în care construim permanent relații bazate pe încredere și onestitate cu toți actorii
implicați.

1.5. Site, slogan, logo

Site-ul companiei OMV Petrom:

Compania OMV Petrom dispune de un site bine pus la punct, complet, cu un continut solid care
reuseste sa transmita clar mesajul companiei, astfel pastrand interesul investitorilor pentru
companie.

Site-ul OMV Petrom ofera investitorilor o experienta placuta deoarece pune la dispozitie date
care pot oferi o baza suficienta pentru procesul decisional de investitii, dar si un volum de
informatii mare, astfel aratand transparenta totala a companiei fata de investitorii actuali si
viitori.
Un alt punct forte al site-ului companiei este acela ca ofera rezumate scurte pentru sectiunile de
stiri si rapoarte, de asemenea accesul la informatii este usor, iar navigarea intre date este intutiva.

Slogan:

“Energie pentru o viata mai buna”

Sloganul reuseste sa incorporeze misiunea si valorile companiei, aratand consecventa si o

viziune puternica in ceea ce priveste imaginea companiei, la nivel intern si extern.

Logo:

Logo-ul ilustreaza mesajul de branding al companiei intr-o maniera prin care cuvintele nu o pot
face, iar utilizarea lui este obligatorie pentru toate mijloacele media produse de organizatie si
pentru organizatie. Acestea includ branding-ul folosit pe obiecte, materiale direcționale și
materiale promoționale ce se referă la brandul corporate OMV Petrom.

2. Sistemul de guvernanta adoptat

“S.C. OMV Petrom S.A. (denumită în continuare "OMV Petrom" sau “Societatea”), în calitate
de societate listată, cu un istoric remarcabil al prezenţei şi al angajamentului la Bursa de Valori
Bucureşti, ţinteşte în mod constant să aplice cele mai adecvate standarde privind structurile şi
practicile de guvernanţă corporativă.” - STATUTULUI DE GUVERNANTA CORPORATIVA
AL OMV Petrom incepand cu 14 martie 2012

2.1. Structura actionariatulu

2.2. Drepturile si responsabilitatile managementului si ale investitorilor.

Drepturile si responsabilitatile managementului si ale investitorilor sunt precizate in

“STATUTULUI DE GUVERNANTA CORPORATIVA AL OMV Petrom incepand cu 14
martie 2012”, astfel conform acestui act fiecare parte are atat drepturi, cat si responsabilitati.

RESPONSABILITATI:

Cele mai importante îndatoriri ale Directoratului sunt urmatoarele:

 aproba încheierea de contracte de închiriere importante (indiferent daca Societatea are

calitatea de locator sau chiriaş);
 negociază contractul colectiv de munca împreună cu reprezentanţii salariaţilor;
 stabileşte strategia şi politicile de dezvoltare a Societăţii, inclusiv organigrama Societăţii
şi stabileşte departamentele operaţionale;
 aproba deschiderea sau închiderea de unităţi teritoriale (sucursale, agenţii, reprezentanţe);
 supune anual Adunării Generale a Acţionarilor spre aprobare, în termen de patru luni de
la încheierea exerciţiului financiar, raportul cu privire la activitatea Societăţii, situaţiile
financiare pe anul precedent, precum si proiectul de program de activitate si proiectul de
buget al Societăţii pe anul in curs;
 angajează şi concediază, stabileşte sarcinile şi responsabilităţile personalului Societăţii, in
conformitate cu politica de personal a Societăţii;

Responsabilitatile principale ale Adunării Generale Ordinare a Acţionarilor (AGOA) sunt

urmatoarele :

 discută, aprobă sau modifică situaţiile financiare anuale după analizarea rapoartelor
directoratului, consiliului de supraveghere, auditorului financiar;
 repartizează profitul şi stabileşte dividendele;
 numeşte membrii consiliului de supraveghere şi auditorul financiar şi revoca pe oricare
dintre aceştia; aprobă durata minimă a contractului de audit;
 stabileşte nivelul remuneraţiilor membrilor consiliului de supraveghere şi ale auditorului
financiar pentru exerciţiul financiar curent;
 se pronunţă asupra gestiunii membrilor directoratului şi activităţii membrilor consiliului
de supraveghere, le evaluează performanţele şi îi descarcă de gestiune în condiţiile legii;

DREPTURI:

Drepturile acţionarilor :Principalele drepturi ale acţionarilor în legătură cu Adunarea Generală a

Acţionarilor sunt prezentate mai jos.
  Dreptul la o perioadă minimă de notificare: Acţionarii Societăţii sunt informaţi despre o
viitoare adunare a acţionarilor prin intermediul convocării publicate în Monitorul Oficial
al României şi într-un ziar de tiraj naţional cu cel puţin 30 de zile înainte de data adunării;
de asemenea, convocarea se publică pe website-ul Societăţii, în cadrul secţiunii Relaţia cu
investitorii şi se depune la Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare şi la Bursa de Valori
Bucureşti sub forma unui raport curent;
 Dreptul de acces la informaţie: OMV Petrom publică documentele şi informaţiile
necesare pe website-ul său pentru a se asigura că toţi acţionarii săi îşi exercită drepturile
în cunoştinţă de cauză;
 Dreptul de a suplimenta ordinea de zi a adunării: Acţionarii OMV Petrom care reprezintă
individual sau împreună cu alţi acţionari cel puţin 5% din capitalul social pot solicita
adăugarea unor puncte suplimentare pe ordinea de zi în limitele şi în conformitate cu
prevederile legislaţiei aplicabile;
 Dreptul de a participa la adunare: Acţionarii înregistraţi în registrul acţionarilor la data de
referinţă au dreptul de a participa personal sau prin reprezentant la Adunările Generale
ale Acţionarilor Societăţii;
 Drepturi de vot: Capitalul social al Societăţii este reprezentat de acţiuni ordinare care
conferă un drept de vot pentru fiecare acţiune înregistrată pe numele acţionarului la data
de referinţă;
 Dreptul de a adresa întrebări: Orice acţionar al Societăţii poate adresa întrebări scrise
referitoare punctele de pe ordinea de zi a Adunări Generale a Acţionarilor şi are dreptul
de a primi răspunsuri din partea OMV Petrom.

2.3. Regulament de guvernanta corporativa.

Regulamentul de guvernanta corporativa elaborat la nivelul societatii, OMV Petrom, are

descriese aceste principii in Actul Constitutiv , in Satutul de Guvernanta Corporativa si in alte
regulamente interne.

Documentele necesare, atat Actul Constitutiv si Rapoartele Anuale, se gasesc pe site-ul

companiei OMV Petrom, în departamentul “Investitori”, sectiunea “Guvernanta Corporativă”.

Conform “ ACTULUI CONSTITUTIV al societatii comerciale “OMV Petrom SA”- in vigoare

de la data de 23 mai 2011- (modificat prin hotararea Adunarii Generale Extraordinare a
Actionarilor OMV Petrom S.A. nr.1 din data de 26 Aprilie 2011) “ Capitolul 4, Adunarea
Generala a Actionarilor este formata din:

 13.1.1. Adunarea Generala Ordinara

 13.1.2. Adunarea Generala Extraordinara
 ,iar
 13.1.3. Exercitarea competentei de a majora capitalul social este delegat catre Directorat
in conformitate cu articolul 8 din Actul Constituitiv.

Conform Actului Constitutiv, numit mai sus, Capitolul 5 cu privire la Consiliul de

Supraveghere, Articolul 17, societatea OMV Petrom este administrată intr-un sistem dualist, de
către un Directorat, sub supravegherea unui Consiliu de Supraveghere, format din 9 membri.
Membrii Consiliului de Supraveghere pot avea calitatea de acționari ai Societății, iar membrii
Consiliului de Supraveghere nu pot fi membri ai Directoratului.

Conform Raportului de Guvernanta in cadrul grupului Petrom ponderea femeilor în numărul

total de angajați este de aproximativ 23%, în concordanţă cu cel al Grupului OMV din care
facem parte, iar cu toate că nu există membri de sex feminin în Consiliul de Supraveghere al
Companiei, Preşedintele Directoratului este Christina Verchere.

Declaraţia „Aplici sau Explici” a fost elaborată ţinându-se cont de particularităţile sistemului
dualist aplicabil în cazul OMV Petrom S.A. („Petrom” sau „Emitentul”), întrucât modelul de
declaraţie este structurat pentru a corespunde necesităţilor unui sistem de management unitar.

Analizand declaratia “Aplici sau Explici” observam ca aplicabilitatea conceptelor, principiilor,

standardelor si recomandarilor privind guvernanta corporativa a organizatiei OMV Petrom S.A
este evidenta, avand raspunsuri afirmative la intrebarile formulate in proportie de 80%.

Conform declaratiei “Aplici sau Explici” societatea nu are infintat un comitet de remunerare,
explicatia fiind urmatoarea: “Remunerarea membrilor Consiliului de Supraveghere este stabilită
de AGA. Petrom este în proces de evaluare a înfiinţării unui Comitet de Remunerare.”

Conform “STATUTULUI DE GUVERNANTA CORPORATIVA AL OMV Petrom incepand

cu 14 martie 2012” privind transparenta in relatia cu investitorii, OMV Petrom se supune în mod
continuu cerinţelor de informare reglementate de regulile pieţei de capital. Pentru a face procesul
de informare mai eficient şi mai accesibil pentru investitori, OMV Petrom a stabilit reguli şi
proceduri interne stricte.

Societatea pune la dispozitie website-ul său (www.omvpetrom.com/ro), unde a creat o secţiune

specială (Relaţia cu investitorii) unde orice investitor poate accesa cu uşurinţă informaţii despre:

 strategia Societăţii,
 ştiri, informaţii şi evenimente,
 guvernanţă corporativă,
 drepturile acţionarilor, (v) rapoarte şi prezentări şi
 sub-secţiune de întrebări şi răspunsuri.
 În plus, OMV Petrom a înfiinţat un departament dedicat relaţiei cu investitorii. Astfel,
Societatea elaborează şi implementează o politică eficientă şi transparentă în relaţia sa cu
investitorii.

OMV Petrom a aderat la Codul de guvernanță corporativă emis de Bursa de Valori București
("Codul") și respectă aproape toate prevederile acestuia. 

3. Rapoarte financiare si evolutia bursiera (ultimii 3 ani).

 Evolutia bursiera

https://www.omvpetrom.com/ro/investitori/share-si-gdr/share-evolution

cel mai mare pret ingregistrat : 0,45 in 07.01.2020

 Bibliografie

1. Site-ul oficial al companiei OMV Petrom: https://www.omvpetrom.com/ro

2. ACTULUI CONSTITUTIV al societatii comerciale “OMV Petrom SA”- in vigoare de la data

de 23 mai 2011- (modificat prin hotararea Adunarii Generale Extraordinare a Actionarilor OMV
Petrom S.A. nr.1 din data de 26 Aprilie 2011)
https://www.omvpetrom.com/services/downloads/00/omvpetrom.com/1522147590389/Article
%20of%20Association%20ro

3. Declaratia “Aplici sau explicit” in cazul OMV Petrom:

http://petromraport2011.webstyler.ro/files/upload/pdf/declaratia-aplici-sau-explici.pdf

4. Raport de Guvernanta Corporativa: http://petromraport2010.webstyler.ro/pdffiles/Raportul-de-

guvernanta-corporativa-46-RO.pdf

5. STATUTULUI DE GUVERNANTA CORPORATIVA AL OMV Petrom incepand cu 14

martie 2012: http://voicudragomir.ase.ro/pdf/guvernanta_tecofig/sistemul_dualist_petrom.pdf

6. Ghidul celor mai bune practici privind relatia cu investitorii( Bursa de Valori Bucuresti, iulie
2017): http://www.bvb.ro/info/Rapoarte/Ghiduri/Ghidul%20celor%20mai%20bune%20practici
%20privind%20RI.pdf

7. “Christina Verchere va prelua functia de director general executiv al OMV Petrom de la 1

mai 2018” (I.B, martie 2018), consultat la: 23.04.2020, Disponibil la:
https://economie.hotnews.ro/stiri-companii-22351013-christina-verchere-prelua-functia-
director-general-executiv-omv-petrom-1-mai-2018.htm