Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
in organizatia militara
MANAGEMENTUL ORGANIZATIEI
SEMESTRUL I
BAZELE MANAGEMENTULUI
Realizat de:
Stud. Cap. BENDORFEAN Ovidiu
Stud. Cap.
MATICIUC George
Stud. Cap.
LEUSTEAN Adrian
Ianuarie 2010
1
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
n orice activitate uman, indiferent de natura ei, omul a reprezentat i reprezint cea
mai de pre avuie. El va fi cel care pune n micare o aciune, ndeplinete anumite proiecte,
are iniiativ, de valoarea sa depind succesul, victoria sau nfrngerea. Strlucirea sau
mediocritatea celor care compun un grup social, profesionalismul sau amatorismul, fora sau
labilitatea lor i pun decisiv amprenta asupra rezultatelor organizaiei civile sau militare.
Armata este, concomitent, instituie a statului i organizaie social. Astfel, armata este
un sistem organizat de relaii sociale ce ntruchipeaz anumite valori comune i procedee de
lucru i rspunde unor nevoi fundamentale ale societii n care fiineaz. n acelai timp,
armata poate fi vzut i ca organizaie, ntruct ea reprezint un ansamblu de persoane
structurate n entiti cu roluri, funcii i responsabiliti specifice i care relaioneaz att
potrivit unor norme oficiale, ct i informale n cursul derulrii vieii i activitii sale, ca
ntreg. Practic, armata reunete n cadrul su persoane care au statusuri i roluri diferite,
potrivit competenelor i funciei deinute n cadrul organizaiei.
Conducerea armatei, indiferent c aceasta este vzut ca instituie sau organizaie,
presupune existena unor comandani (efi), grupuri umane i structuri militare implicate n
realizarea scopului i a obiectivelor specifice stabilite legal. n ultima vreme, tot mai frecvent,
att n limbajul cotidian, ct i n literatura de specialitate cnd se vorbete de conducere n
armat, se folosesc termenii urmtori: lider i manager. Ei sunt diferii, ca sens i semnificaie,
dar complementari i interdependeni.
Din punct de vedere formal, orice comandant este un lider. Reciproca nu este ns
valabil. Spunnd lider, i nu manager presupunem c exist o diferen ntre aceste dou
noiuni. Este acest lucru adevrat? Fr ndoial c da. Managerii fac lucrurile corect, n timp
ce liderii fac lucrurile corecte. Managerii accept status-quo-ul, liderii ncearc s-l provoace.
Liderii creeaz i articuleaz o viziune, managerii se asigur c e pus n practic.
ntr-adevr liderul e diferit de manager. A fi lider nu nsemn ceva mistic i misterios,
nu e obligatoriu a avea carism i nici o personalitate exotic, i cu siguran nu e darul
exclusiv al unor puini alei. Mai mult chiar departe de a fi opuse, cele dou noiuni distincte
de lider i de manager reprezint sisteme complementare de aciune, ambele fiind vitale
pentru reuita ntr-un mediu att de volatil i complex. Bineneles c nu oricine poate fi n
acelai timp lider & manager, iar ncercarea de a fuziona artificial aceste dou caliti mai
mult ca sigur c va da gre.
n activitatea managerial, un rol important l are comportarea factorilor de conducere
fa de oameni. Exist conductori cu o bun pregtire profesional, dar care nu tiu s se
comporte cu oamenii, manifestnd lips de tact, de politee, de calm, de respect fa de
subalterni i de aceea ntmpin greuti n munca lor. Exist ali conductori, dei poate mai
puin valoroi din punct de vedere profesional, dar care prin tact, nelegere i politee fa de
oameni obin rezultate mai bune, iar colaboratorii i subalternii i sprijin.
S FII, S TII, S FACI exprim clar i concis caracteristicile unui lider, pornind de
la definiia leadership-ului, care nseamn arta prin care influennd i direcionnd oamenii,
obii respectul, ncrederea i cooperarea acestora. ntre actul de comand i acest concept
exist o strns legtur, scopul fiind reprezentat de ndeplinirea misiunii, a obiectivului.
Exercitarea influenei asupra altor persoane reprezint esena leadership-ului.
Noiunea de lider are un echivalent n limba romn: conductor. Pentru c, se tie, a
conduce nseamn a rezolva probleme, a gsi soluii rapide i eficiente, a alege drumul optim,
a folosi, n acest sens, n mod corect i productiv toate mijloacele pe care le ai la dispoziie. Se
impune - ca o concluzie a celor precizate pn acum - un rspuns la urmtoarea ntrebare:
"poate fi un lider un bun manager?" sau "poate fi un manager un bun leader?".
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
Rspunsul la aceast ntrebare deriv din context: un bun manager dac nu stpnete
aceast art a conducerii care este leadership-ul, nu poate fi lider. Aceasta s-ar traduce prin
faptul c, dei eti un bun manager i controlezi foarte bine prghiile managementului (a
decide, a organiza, a prevedea i a controla) dac nu stpneti arta conducerii (leadership-ul),
nu poi fi un bun leader. Pentru c leaderul este tot un conductor, dar nu doar un conductor
numit, ci i un conductor impus de faptele sale.
A.Zaleznik (1977) se pare c este primul autor care a trasat o linie de demarcaie
expres ntre leaderi i manageri. ntr-un articol programatic intitulat "Manageri i leaderi:
sunt ei diferii?", recurgnd la un sistem de criterii n funcie de care se fac analiza i
caracterizarea leaderilor i managerilor, a ajuns la concluzia existenei unor diferenieri majore
ntre cele dou categorii de conductori.
Liderii acioneaz. n tot ce fac, ei i folosesc ntreaga cunoatere, convingerile i
experiena pentru a asigura scopul, direcia i motivaia. Aceste lucruri trebuie s fie foarte
clare pentru toi membrii subunitii, n orice moment, n orice misiune. Liderii militari
muncesc pentru a influena oameni, opereaz pentru a ndeplini misiunea i acioneaz pentru
a mbunti organizaia. Ca i n cazul deprinderilor liderului, aciunile liderului sporesc ca
scop i complexitate, pe msur ce se trece de la poziia de lider direct, la poziia de lider
strategic i organizatoric.
Dezvoltarea deprinderilor, atributelor i valorilor morale corecte constituie pregtirea
pentru actul de conducere. Conducerea nu devine efectiv pn cnd nu acionezi. Liderii care
triesc conform principiilor morale militare, care etaleaz atribute de lider, care sunt
competeni, care acioneaz permanent aa cum i-ar dori s acioneze i oamenii lor, acei
lideri vor reui. Liderii care mai mult vorbesc i nu-i pot susine vorbele cu fapte, vor eua pe
parcurs.
Liderul este cel care ofer modele pentru cei care vin din urm n cariera militar.
Calitatea de lider trebuie descoperit de la nceputurile carierei militare i trebuie cultivat i
ntreinut pe parcurs. Materialele didactice ar trebui s cultive spiritul de nvingtor i s
conin exemple ale naintailor notri. Acest lucru reprezint un prim pas spre cariera
militar, spre nsuirea ansamblului de cunotine i formarea competenelor, deprinderilor i
abilitilor necesare pentru ca acetia s se poat manifesta n cele trei ipostaze eseniale ale
existenei i aciunii: s fie, s tie, s fac - ca lupttor, specialist militar n arma/ serviciul/
specialitatea militar, conductor de oameni i organizaii militare mici, educator i cetean.
Competena liderului militar presupune: pregtire profesional; exercitarea funciilor
conducerii. Pentru liderul militar aflat pe primele trepte ale ierarhiei militare, competena
pedagogic este o condiie obligatorie a eficienei aciunii, el trebuie s fie n msur s
influeneze comportamentul subordonailor si.
Pregtirea pentru conducere i educare a viitorului lider militar presupune c instituia
militar primete un adolescent pe care trebuie s-l transforme n militar, apoi n conductor i
educator militar. Competena liderului militar cuprinde trei secvene: specialist; conductor de
structuri militare; educator militar. Pentru aceasta, viitorul lider militar trebuie s aib
urmtoarele competene: cunoate i este capabil s respecte prevederile legale privind
ducerea luptei; este capabil s organizeze i s desfoare instruirea structurii, ndeplinind
cerinele operaionale; dispune de capabiliti privind motivarea subordonailor, asigurarea
unui climat corect, lipsit de tensiuni, de apreciere i evaluare obiectiv a subordonailor;
poate s asigure relaii funcionale pe orizontal i pe vertical.
Dintre competenele necesare unui lider militar, eseniale sunt cele care reclam
capaciti de conducere, ceea ce reprezint o prioritate a procesului de instruire. Fiecare
individ posed ntr-un oarecare grad de dezvoltare predispoziii, nclinaii i aptitudini care i
permit s-i dezvolte capacitatea de conducere. innd cont de activitatea specific militar,
aceste aptitudini sunt generale i specifice. Aptitudini generale: spiritul de observaie;
3
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
devine astfel extrem de eficient n ndeplinirea misiunii sale. Comunicarea i permite liderului
militar realizarea oportun a feed-back-ului prin care el evalueaz nelegerea corect a
mesajelor transmise sub form de ordine, dispoziii sau hotrri.
Pentru ca un om s se dezvolte ca lider cteva premise trebuie s fie ntrunite: spaiu
de a se dezvolta - un spaiu pentru a-i exercita responsabilitatea i pentru a experimenta este
vital, fr libertatea de a schimba nu exist o chemare ca lider, iar fr posibilitatea de a face
greeli nu are sens s experimentezi; credina n sine nsui - nici o persoan cu complexe de
inferioritate nu poate s porneasc n aventura creativitii, trebuie s crezi c poi influena
oamenii i evenimentele; exagernd n aceast direcie poi deveni arogant, dar nu trebuie
uitat c dac tu nu crezi n tine atunci nimeni nu o va mai face; contientizarea lumii din afar
- adeseori trebuie s-i depeti situaia i s priveti lucrurile aa cum cei din jurul tu o fac;
capacitatea de a sta singur - liderii sunt prin definiie n linia nti, cu mult n faa celorlali, ei
pot fi respectai, privii cu ncredere, crezui chiar, dar nu vor fi ntotdeauna i iubii. Vor fi
adesea singuri, doar ei i cu convingerile lor. Mai mult chiar, liderii inteligeni se vor retrage
din timp n timp n ei nii, vor simi nevoia unei zone de stabilitate interioar, unde s-i
gseasc noi resurse pentru a nfrunta provocrile vieii.
Managerul este un individ sau un grup de indivizi care asigur desfurarea procesului
de management ndeplinind funcii manageriale i de execuie. Managerul difer de leader
prin poziia i autoritatea oficial de care dispune. Managerul prezint cteva trsturi i
anume: are o dubl profesionalizare; dispune de autoritate i rspundere; influeneaz
comportamentul salariailor; dispune de cunotine necesare eficientizrii relaiei cu salariaii;
suport solicitrile i stresul funciei de conducere.
Managerul este socotit ca fiind omul noilor cerine de dezvoltare a societii, el
executnd o profesiune cu un grad ridicat de cunotine i practici, a cror nsuire cere un
lung i complex proces de formare i perfecionare.
Managerul nu poate fi unilateral, s cunoasc numai problemele tehnice sau
economice, s se rezume numai la aspectele teoretice sau numai la latura practic. Trstura
sa de baz trebuie s fie capacitatea de corelare i de integrare a tuturor acestor cunotine.
,,Filozofia managerului" nu const n cutarea adevrului absolut i etern; decizia
managerului, dei fundamentat i elaborat, este aplicabil ntr-un anumit loc i la un
moment dat. Managerul este presat de timp, iar elaborarea unui model excesiv de riguros i
modelarea excesiv de exact a modelului necesit timp. n consecin, managerul opereaz cu
modele simplificate i soluii optimale.
Funciile managerilor se identific cu acelea ale procesului managerial i anume:
planificarea, organizarea, comanda, coordonarea i controlul.
Planificarea - este funcia cea mai important a managementului, deoarece reprezint
activitatea de luare a deciziilor, se stabilesc obiectivele i cele mai adecvate ci (strategii)
pentru atingerea lor. Celelalte funcii deriv din aceasta i conduc la ndeplinirea obiectivelor.
Organizarea - creaz o structur, care s ndeplineasc sarcinile propuse i s cuprind
relaiile ierarhice necesare. n cadrul organizrii, managerii preiau sarcinile identificate n
timpul planificrii i le repartizeaz indivizilor i grupurilor de persoane care le pot ndeplini.
Comanda - presupune transmiterea sarcinilor i convingerea membrilor organizaiei de
a fi ct mai performani n strategia aleas pentru atingerea obiectivelor; comportamentul
individual sau de grup, trebuie s fie luate n considerare pentru ca oamenii s poat fi
ndrumai i ajutai s execute ct mai bine sarcinile. Comanda managerial implic motivare,
un anumit stil de conlucrare cu oamenii i de comunicare n organizaie.
Coordonarea - funcia de coordonare permite ,,armonizarea" intereselor individuale
sau de grup cu scopurile organizaiei, plasndu-le pe direcia atingerii obiectivelor de baz.
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
Academia Fortelor Terestre Nicolae Balcescu Sibiu Bazele managementului Lider sau manager
in organizatia militara
BIBLIOGRAFIE
1. Revista Forelor Terestre - Formarea i dezvoltarea capacitilor de conducere
ale liderului militar, numarul 3 din iunie 2008;
2. Revista: Idei de afaceri - Nr.revist: 181 / August / 2008;
3. Curs management,
Ioan Ursachi;
4.Universitatea Naional de Aprare CAROL I - Centrul de Studii Strategice de
Aprare i Securitate, Dr. Constantin MOTOFLEI, Dr. Petre DUU