DEDEMAN

Organigrama (Structura Organizatorica)

Structura organizatorica este considerata scheletul organismului, si anume

intreprinderea. Buna functionare a acesteia este dependenta de modul in care
sunt plasate si utilizate resursele umane de care dispune intr-o anumita etapa.
Aceasta este definita ca fiind ansamblul persoanelor, subdiviziunilor
organizatorice si relatiilor dintre acestea, constituiteîn asa fel incat sa asigure
premisele organizatorice adecvate indeplinirii obiectivelor stabilite.
Scopul unei structuri organizatorice este de a ajuta la crearea unui cadru
pentru performanta
management umana.
si nu un Structura
scop in sine. Cuorganizatorica este un
toate ca structura instrument
trebuie depentru a
definita
acoperi sarcinile de realizat, rolurile stabilite trebuie concepute, de asemenea, in
lumina capacitatilor si motivatiilor oamenilor disponibili.
A concepe o structura organizatorica eficace nu este o activitate
manageriala simpla. Pentru a face ca structurile sa corespunda situatiilor
concrete sunt de rezolvat multe probleme, incluzand atat definirea genurilor de
posturi ce trebuie acoperite, cat si gasirea oamenilor care sa faca acest lucru.
Structura organizatorica a conducerii unei intreprinderi trebuie sa fie
elaborata tinandu-se cont de o serie de principii de baza ce trebuie adaptate
particularitatilor conomice si organizatorice ale fiecarei unitati. Printre
principiile avute in vedere in acest sens se inscriu:
a) principiul constituirii de compartimente specializate in raport cu functiile
de baza ale unitatii;
b) principiul economiei de personal si de legaturi ierarhice;
c) principiul flexibilitatii structurii;
d) principiul apropierii conducerii de productie.
 In cadrul companiei, elaborarea unei structuri organizatorice rationale
necesita stabilirea elementelor sale de baza, si anume:
 postul;
 functia;
 ponderea ierarhica;
 compartimentul de munca;
 legaturile dintre compartimente;
 treptele (nivelurile) ierarhice.

Structura organizatorica a conducerii

Director

Director
adjunct

Contabil

Sefi
departamente

Consultanti

vanzari

Casieri

Referenti relatii
clienti
 Cele 3 functii cu activitate principala

Director Contabil Sefi departamente

Coordoneaza si monitorizeaza echipa
de vanzari ce reprezinta compania
Dedeman in fata clientilor si a
potentialilor clienti pentru remiterea
ofertei de marfuri, consultanta
tehnica si comerciala, negociere,
incheierea si executarea contractelor
si acordurilor comerciale, in
conformitate cu standardele si
politicile comerciale ale companiei.
Isi desfasoara activitatea in vederea
asigurarii unei evidente financiar
contabile, corecte care sa reflecte
permanent activitatea desfasurata de
companie, prin aplicarea actelor
normative care reglementeaza domeniul
financiar-contabil, precum si punerea in
practica a politicilor contabile ale
companiei in teritoriu.
Organizeaza si coordoneaza activitatea
consultantilor de vanzari de pe raionul care
este responsabil pentru a vinde prin
consiliere pe produse si prin
aprovizionarea constanta a raionului,
mentinand si imbunatatim in permanenta
standardele calitative si cantitative de
sevire a oricarui client Dedeman.

COMPETENTE NECESARE
- studii medii, superioare - studii superioare ; - studii medii, superioare;

- vechime in specialitate- minim 1 an - specialitatea economica, de preferat - studii tehnice specifice raionului;
pe pozitii similar finante-contabilitate ;
- vechime in specialitate
- cunostinte operare PC - vechime in specialitate, minim 3 ani
in domeniul financiar-contabil la o - practica in specialitate sau comert;
- abilitati personale (comunicare, societate comerciala ;
cooperare, coordonare, relationare, - cunostinte operare PC ;
initiativa, atentie, corectitudine, - cunostinte operare PC ; - abilitati personale (comunicare,
rezistenta la stres, capacitate de cooperare, coordonare, relationare,
analiza si sinteza, obiectivitate, - abilitati
abilitate de personale
rezolvare (spirit practic si
a probemelor initiativa, atentie, corectitudine, rezistenta
receptivitate, atitudine principiala in la stres, capacitate de analiza si sinteza,
relatiile cu colegii, flexibilitate in financiar-contabile, capacitate de sinteza
superioare, spirit analitic, capacitatea de obiectivitate, receptivitate, atitudine
gandire, toleranta , la frustrare, principiala in relatiile cu colegii,
echilibru emotional, diplomatie, tact, asimilare rapida si adaptare la
modificarile in legislatia financiar-fiscala, flexibilitate in gandire, toleranta la
cinste, loialitate, devotament). frustrare, echilibru emotional, diplomatie,
capacitate de organizare, coordonare si
control a unei echipe). tact, cinste, loialitate, devotament).
In prezent, Dedeman are peste 10.000 de angajati, cu o medie de 200 pentru
fiecare centru comercial.

 In 1994, Dedeman avea 11 angajati.

 In 2000, 115 persoane lucrau pentru reteaua de retail.

 In 2002, dupa cresterea numarului de angajati din 2001, la 161, Dedeman

devenea angajator pentru 245 de oameni.

 În 2003, numarul celor care lucrau în reteaua Dedeman era de 369, iar în
2004 si în 2005 cifrele sunt spectaculoase: 589, respectiv 796 de angajati .

 În 2006, numarul angajatilor depaseste pragul de 1000, fiind 1224, în cele

7 centre ale lantului de retail.
 În 2007, Dedeman avea angajati 1845 de oameni, iar statisticile din 2008
consemneaza un salt important peste pragul de 2000, angajatii companiei
fiind în numar de 2610.

 Dezvoltarea echipei Dedeman a fost si va ramane un proces care se afla in

stransa legatura cu strategia sa de extindere si care va duce compania de la
36 centre comerciale in decembrie 2013 la aproximativ 50 in 2017.