Ce este și cum se calculează rata de

retenție a angajaților
Pentru a măsura eficiența strategiilor de retenție și pentru a determina numărul
angajaților care decid să rămână sau să plece din organizație, într-o anumită perioadă
de timp, companiile pot utiliza formula care să determine rata de retenție a personalului.
Rata de retenție a angajaților se calculează în baza numărului total de angajați pe o
anumită perioadă de timp, din care se scad angajații care au plecat. Diferența rezultată
se împarte la numărul total de angajați și se înmultește cu 100, rezultând rata de
retenție a salariaților pentru perioada luată în considerare.
Pentru a exemplifica, vom considera că organizația avea, la începutul anului, un număr
total de 200 de angajați. Perioada pentru care se poate calcula rata de retenție variază
și este strict legată de obiectivul alcătuirii acestei statistici. Ulterior, 10 dintre aceștia și-
au dat demisia.
Rata de retenție, în cazul exemplului de mai sus, se calculează astfel:
[(Număr total de angajați - Numărul de angajați care au demisionat)/ Număr total de
angajați] x 100.
[(200-10)/200]x100=190/200x100=0.95x100=95% rata de retenție în companie