Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Grupurile sociale
Cu cat rezultatul este vizibil mai curand cu atat vom spune despre
aceasta organizatie ca si-a optimizat resursele intr-o maniera
eficienta; noi, ca indivizi, cu totii facem parte din diverse
organizatii.
Tipuri de Organizatii:
- scolare
- politice
- non- profit
- international
- sociale
- criminale
Elemente:
1.Organizatia presupune un grup de fiinte umane;
2.Exista un scop sau mai multe scopuri, explicit formulat(e), si de obicei
considerat(e) comun(e) membrilor organizatiei;
3.Exista o forma de structurare rationala, institutionalizata, a partilor componente
ale organizatiei;
4.Membrii grupului interactioneaza intre ei pentru a-si atinge scopul comun
Se creaza dependenta intre individ si organizatie, printr-o relatie de reciprocitate
“Organizatiile exista pentru a servi necesitatile umane si nu invers.”
Intre organizatii si oameni exista o relatie de reciprocitate(organizatiile au nevoie de
idei, energie si talente; oamenii au nevoie de cariere, salarii si oportunitati de munca);
Cand armonizarea dintre individ si organizatie este scazuta, fie una fie ambele parti
vor avea de suferit: oamenii vor fi exploatati, fie vor incerca sa exploateze compania,
fie se vor intampla ambele lucruri.
Comportamentul colectiv
1. Unanimitatea
Dacă suntem martorii unui accident de circulaţie, victima ne produce unsentiment de compasiune,
dar şi de furie faţă de şoferul în stare de ebrietate, săspunem
Expresia facială a emoţiei, vorbele, gesturile noastre îi stimulează peceilalţi martori ai accidentului,
care deja sunt emoţionaţi de starea victimei. Astfel, sentimentele lor sunt şi mai puternice.
La rândul nostru, suntem stimulaţi emoţionalde furia celorlalţi şi, în final, inhibarea
comportamentului agresiv va slăbi, putându-se ajunge la agresarea verbală sau fizică a şoferului
2. Convergența opiniilor
Oamenii tind să gândească la fel şi să-şi exprime gândurile în acelaşi mod, folosind expresii
identice, verbalizate în acelaşi ton
În cursul evenimentelor din decembrie 1989 mulţimilescandau: “Nu vă fie frică, Ceauşescu pică!”,
“Jos dictatorul!”. Toţiparticipanţii gândeau la fel, strigau într-un singur glas aceleaşi cuvinte
Procesele psihosociale ale comportamentelor
colective
3. Emoționalitatea crescută
se creează sentimentul puterii nelimitate
în cazul mulţimilor reunite spontan pericolul de degenerare în violenţă acomportamentului colectiv
este real. Trebuie ca forţele de ordine să fie atente ca persoanele turbulente să nu aibă acces în
mulţime sau măcar să nu posede obiecte ce ar putea fi folosite pentru agresarea celorlalţi (motivul
filtrelor la intrarea pe stadion..)
4. Dezindividualizarea (anonimatul)
reducerea sau blocarea conştiinţei de sine a indivizilor dezinhibarea comportamentelor
comportamente impulsive, iraţionale
Cercetătorul american Philip Zimbardo a abandonat o maşină veche de 10ani pe o stradă din New
York şi o alta identică în orăşelul Palo Alto din California. El relatează că primul atac vandalic
asupra maşinii din New York a avut loc după 10 minute: 2 adulţi şi 1 copil au luat bateria
şi radiatorul. După 3 zile şi 23 de astfel de contacte, din maşină nu mai rămăsese decât caroseria.
Prin contrast, maşina abandonată în Palo Alto a rămas neatinsă. Singurul care s-a apropiat de ea a
fost un trecător care i-a coborât capota fiindcă începuse să plouă
„Prin simplul fapt că aparţine unei mulţimi, omul coboară aşadar cu mai multe
trepte pe scara civilizaţiei. Izolat, el poate fi un individ cultivat, în mulţime
însă esteun instinctual, prin urmare un barbar. Are spontaneitatea, violenţa,
cruzimea şi, totodată, entuziasmul şi eroismul fiinţelor primitive” (Gustave Le
Bon, Psihologia mulțimilor)