TEORIA X SI Y A LUI McGREGOR

Teoria X:
Majoritatea indivizilor sunt:
• lenesi
• lipsiti de ambitie si evita responsabilitatile
• vor sa fie condusi
• egocentrici - nu le pasa de soarta organizatiei
• rezistenti la schimbare

Astfel, Oamenii trebuie:

o Persecutati (Urmărit sistematic)
o controlati,
o condusi sau
o amenintati pentru a fi convinsi sa depuna efort pentru atingerea scopurilor organizatiei.
o Amenintati la nevoie
o mustrati

Teoria Y
Pentru majoritatea indivizilor:
• efortul depus in munca este la fel de natural cum ar fi sa te joci sau sa te odihnesti.
• indivizi sunt autodidacti si au autocontrol atunci cand vor sa atinga un obiectiv
• implicarea pentru atingerea unui obiectiv este o functie a recompenselor asociate cu dezvoltarea
proprie.
• indivizii cauta responsabilitatea
• abilitatea de a dezvolta solutii creative la problemele organizatiei este prezenta la nivelul intregului
personal.

Astfel managerii trebuie sa:

o dezvolte potentialul angajatilor prin extinderea responsabilitatilor lor, care sa aiba in vedere si
dezvoltarea intelectuala.
o Mediul de lucru trebuie sa faca posibila atingerea unor scopuri personale ale angajatilor prin
directionarea efortului pentru satisfacerea obiectivelor organizationale.
o Oferirea unor beneficii ocazionale
o O atitudine pozitiva permanent fata de ei
o Sa fie laudati in momentul cand atinge un scop nou